Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

aum von 1998/99 bei knapp 40 %. Bei MP/StK, dem LRH sowie der LTV wurden im aktuellen
Erhebungszeitraum keine Frauen im einfachen Dienst eingestellt.
Negativ war die Entwicklung der Frauenquote unter den Beförderungen bzw. Höhergruppierungen.
Nachdem der Anteil der weiblichen Beschäftigten, die befördert bzw. höher gruppiert
wurden, schon 1998/99 um 2,9 Prozentpunkte auf 38,4 % gefallen war, war in der aktuellen Erhebung
nur noch ein Anteil von 25,9 % feststellbar. Damit fiel der Frauenanteil für NRW im
einfachen Dienst insgesamt um 12,5 Prozentpunkte. Beachtet werden müssen hier jedoch die
Differenzen zwischen den Ressorts: Die Anteile an weiblichen Höherstufungen reichten von 0 %
im MSJK und MVEL bis zu 66,7 % im MSWKS.
Frauenanteile an Beschäftigung, Einstellungen und Beförderungen
bzw. Höhergruppierungen im einfachen Dienst nach Ressorts in Prozent
Frauenanteile an
Ressort Beschäftigung Neueinstellungen Beförderungen/
Höhergruppierungen
FM 39,9 51,4 35,3
IM 45,5 70,8 48,3
JM 14,4 39,7 16,8
MWA 50,0 66,7 33,3
MGSFF 37,5 50,0 20,0
MSJK 60,0 100,0 -
MSWKS 90,0 75,0 66,7
MUNLV 20,9 100,0 27,3
MVEL 66,7 80,0 -
NRW 24,3 47,3 25,9
Bezüglich der Höhergruppierungen lässt sich gegenüber 1998/99 eine positive Tendenz ausmachen:
Zwar ist der Frauenanteil bei den Höherstufungen in der niedrigsten Vergütungsgruppe
BAT IX b um 10,5 Prozentpunkte gefallen, dafür waren deutliche Steigerungen von 9,5 bzw.
16,0 Prozentpunkte in den beiden höheren Vergütungsgruppen des einfachen Dienstes zu verzeichnen.
Insgesamt fiel, wie auch im vorherigen Berichtszeitraum, in allen Gehaltsgruppen des
einfachen Dienstes der Anteil an Frauen in höhergruppierten Positionen überproportional, verglichen
mit dem Beschäftigtenanteil der jeweiligen vorherigen Vergütungsgruppe, aus.
1.6 Arbeiterinnen und Arbeiter
Die Gesamtzahl der Arbeiterinnen und Arbeiter am 31.12.2003 betrug 9.987 Personen; 1.953,
also 19,6 % davon waren Frauen. Seit Jahren war die Zahl der Arbeiterinnen und Arbeiter in der
Landesverwaltung stark rückläufig, was vor allem darauf zurückzuführen ist, dass in dieser
Beschäftigtengruppe Stellen abgebaut wurden und seit dem 1.1.2001 die Uni-Kliniken als Anstalten
des öffentlichen Rechts nicht mehr der unmittelbaren Landesverwaltung zuzurechnen
waren. Insbesondere in den unteren Lohngruppen MTArb 1 und 1 a, in denen überwiegend Frauen
vertreten waren, war der größte Rückgang zu verzeichnen. Der Frauenanteil insgesamt ist
ebenfalls stark zurückgegangen, von 36,5 % (1999) auf 19,6 % (2003).
Wie aus u.a. Tabelle ersichtlich, zeigten sich geschlechtsspezifische Ungleichheiten bei steigenden
Lohngruppen im Bereich der Arbeiterinnen und Arbeiter besonders ausgeprägt. Frauen waren
in den oberen Lohngruppen ab MTArb 4 a nur mit einem sehr geringen Anteil vertre-
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