Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de
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<strong>Frauen</strong>för<strong>de</strong>rplan für die Dienststelle ...........................................<br />
Abschätzung neu zu besetzen<strong>de</strong>r Stellen: Gehobener Dienst nach Laufbahnen<br />
Besoldungsgruppen/<br />
Vergütungsgr.<br />
A 13<br />
A 12<br />
A 11<br />
A 10<br />
A 9<br />
A 9 z.A.<br />
Beamtiinnen/Beamte<br />
insgesamt<br />
II a<br />
II a/III<br />
III<br />
III/IV a<br />
IV a<br />
IV b<br />
IV b/V b<br />
V b<br />
Angestellte<br />
insgesamt<br />
bisherige Fluktuation<br />
z.B. Versetzungen<br />
(ohne planmäßigen Ruhestand)<br />
altersbedingtes<br />
Ausschei<strong>de</strong>n<br />
neue(+)/entfallen<strong>de</strong>(-)<br />
Stellen<br />
Anlage 2.9<br />
mögliche Einstellungen, Beför<strong>de</strong>rungen<br />
bzw. Übertragungen<br />
<strong>von</strong> höherwertiger Tätigkeit<br />
(auch Nachzug) *<br />
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2004 2001 2002 2003<br />
+ - + - + - + -<br />
gehobener Dienst<br />
insgesamt<br />
* Hierbei sind die Erfahrungswerte <strong>de</strong>r Fluktuation <strong>de</strong>r letzten drei Jahre zu berücksichtigen.<br />
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