Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

wiederholt, obwohl keine geeigneten Bewerbungen von Frauen vorlagen. Sie gaben an, zu einem
Drittel aus haushaltsrechtlichen Gründen und zu zwei Dritteln im Einvernehmen mit der Gleichstellungsbeauftragen
auf eine öffentliche Ausschreibung verzichtet zu haben. Darüber hinaus gab
es 64 Dienststellen, die sonstige Gründe, wie gewollte interne Nachbesetzungen durch Männer
im Rahmen von Personalentwicklung oder ausreichende Anzahl von Initiativbewerbungen, für
ein Absehen von der öffentlichen Ausschreibung angegeben hatten.
Auf die ausgeschriebenen Arbeitsplätze haben sich ca. 350.000 Personen beworben, darunter
befanden sich 38 % Frauen. Einladungen zu Vorstellungsgesprächen ergingen zu 39,3 % an
Frauen. Die Arbeitsplätze wurden zu 40,7 % mit Frauen besetzt. In den Laufbahngruppen
stellte sich die Situation unterschiedlich dar:
Anteile in Prozent
80
60
40
20
0
32,9
49,1
27,3
Bewerbungen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und
Stellenbesetzungen (Frauenanteil)
63,1
57,6 59,9
42,2 41,9 39,9
39,3
40,7
36,2 34,6 36,7
38,0
14,8
21,0
22,3
eD mD gD hD Arbeiterinnen insgesamt
Bewerbungen
Einladungen
Stellenbesetzung
Die Abfrage beinhaltete jede Art von Stellenbesetzungen (einschließlich Umsetzungen), die aufgrund
von Ausschreibungen erfolgte. Die Abbildung verdeutlicht, dass die Teilhabe von Frauen
in Vorstellungsgesprächen nur bei Stellenbesetzungen im mittleren Dienst zu über 50 % gegeben
war. Im gehobenen und höheren Dienst lag die Zahl der Einladungen von Frauen zu Vorstellungsgesprächen
sogar unter dem Anteil der Frauen an den Bewerbungen. Mit 40,7 % Stellenbesetzungen
durch Frauen wurde der landesweite Frauenanteil am 31.12.2003 (ohne Lehrerinnen
und Lehrer) exakt erreicht. Mit den Stellenbesetzungsverfahren durch Ausschreibungen wurden
dennoch die Frauenanteile in den Laufbahngruppen, insbesondere im höheren Dienst, entscheidend
gesteigert. Dies dürfte darauf zurückzuführen sein, dass neben den Fällen, in denen Frauen
aufgrund ihrer besseren Leistungen im Auswahlverfahren reüssierten, auch die Anwendung der
leistungsbezogenen Quotierungsregelung des § 7 LGG eine wichtige Rolle gespielt hat. Die hohen
Besetzungszahlen deuten bei gleichzeitig niedrigeren Bewerbungszahlen und Einladungen
zu Vorstellungsgesprächen jedenfalls darauf hin.
Mit 18,5 % Anteil an den Stellenbesetzungen erreichten die Teilzeitbeschäftigten nicht ihren
landesweiten Anteil an den Beschäftigten. Dies ist überwiegend darauf zurückzuführen, dass die
Stellenangebote nur zu etwa zwei Dritteln in Teilzeit erfolgten. Darüber hinaus waren lediglich
47,4 % aller Auswahlkommissionen mindestens zur Hälfte mit Frauen besetzt.
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