Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

75,4 %, im gehobenen Dienst 40,5 % und im höheren Dienst 24,9 %. Im Bereich der Arbeiterinnen
und Arbeiter lag er bei 16,3 %.
Im Bereich der Professorinnen und Professoren war die Unterrepräsentanz von Frauen mit
12,7 % noch deutlicher. Allerdings konnte sich der Anteil von Frauen an den C 4-Professuren im
Berichtszeitraum um 3,3 Prozentpunkte auf 9,8 % steigern. Auch auf den anderen leitenden Ebenen
waren Frauen nur in begrenztem Umfang tätig: Lediglich 6,3 % der Rektorate und 7,8 %
der Dekanate waren mit Frauen besetzt. Unter den Kanzlerinnen bzw. Kanzlern waren die
Frauen zu 16,1 % vertreten. Die Funktion der Prorektorin bzw. des Prorektors wurde zu 23,0
% an Frauen vergeben. Die Leitungen zentraler Einrichtungen und die Dezernentenstellen in den
Hochschulverwaltungen waren zu einem Viertel mit Frauen besetzt. Gegenüber der Erhebung
von 1999 waren jedoch in allen Funktionen Steigerungen der Frauenanteile festzustellen.
Gut die Hälfte aller Beschäftigten (23.019) waren wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Der Frauenanteil betrug 26,5 %. Knapp ein Drittel war unbefristet
(Frauenanteil 20,8 %), gut zwei Drittel befristet beschäftigt (Frauenanteil 29 %). Daneben gab es
20.746 studentische Hilfskräfte (Frauenanteil 42 %), die sich fast ausschließlich (99,7 %) in
befristeten Arbeitsverhältnissen befanden. Die 2.999 wissenschaftlichen und künstlerischen
Hilfskräfte (Frauenanteil 46,8 %) waren zu 99,7 % befristet beschäftigt.
37,1 % der Neueinstellungen erfolgte zugunsten von Frauen. Damit lag der Frauenanteil bei
Neueinstellungen unter dem Beschäftigtenanteil von 38,9 %. Bezogen auf einzelne Laufbahngruppen
ist jedoch festzustellen, dass die Einstellungsquote von Frauen im höheren Dienst um
5,6 Prozentpunkte und im Bereich der Professorinnen und Professoren um 5,7 Prozentpunkte
über ihrem jeweiligen Beschäftigtenanteil lag.
An den 7.060 Beförderungen, Höhergruppierungen und höheren Einreihungen hatten Frauen
im Berichtszeitraum zu 47,3 % Anteil. Bezogen auf einzelne Laufbahngruppen ist jedoch
festzustellen, dass im Bereich der Angestellten des einfachen Dienstes und des höheren Dienstes
sowie im Bereich der Arbeiterinnen und Arbeiter die Höhergruppierungsquote bzw. die Quote
der höheren Einreihungen von Frauen unter ihrem jeweiligen Beschäftigtenanteil lag.
Frauenförderplan
In allen Hochschulen lagen Rahmenpläne vor. Darüber hinaus hatten 26 Hochschulen Frauenförderpläne
für alle Fachbereiche, die Verwaltung, die zentralen wissenschaftlichen Einrichtungen
und die zentralen Betriebseinheiten mit mindestens 20 Beschäftigten.
Fast alle Fachbereichspläne enthielten Zielvorgaben bei den Professuren (96,2 %) und beim
wissenschaftlichen Nachwuchs. Bei Unterrepräsentanz von Frauen wurden Zielvorgaben für
Einstellungen überwiegend in die Frauenförderpläne eingestellt. So gab es in 93,7 % der Frauenförderpläne
Zielvorgaben für den einfachen Dienst; für den höheren Dienst in 76,9 %. Die Hochschulen
konnten über die Hälfte aller Zielvorgaben für Einstellungen realisieren. Etwas niedriger
war die Anzahl der Frauenförderpläne, die Zielvorgaben für Beförderungen, Höhergruppierungen
und Einreihungen hatten. Erreicht wurden die Zielvorgaben in 60 bis 100 % der Fälle.
Überwiegend beinhalteten die Frauenförderpläne Maßnahmen zu Fortbildung (96,8 %), Personalauswahl
(87,1 %) und Vereinbarkeit von Beruf und Familie (83,9 %). Darüber hinaus gab es
etliche Maßnahmen in Studium, Lehre und Forschung, z.B. Besetzung von Selbstverwaltungsgremien
(71 %), Kinderbetreuungsangebote für Studierende (71 %), Studienberatungsangebote
für Frauen in Fachbereichen mit Unterrepräsentanz (67,7 %), Einbeziehung von Fragestellungen
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