Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

1.4 Aus- und Fortbildung
Ausbildung
Der gleichberechtigten Teilhabe von Mädchen an den Ausbildungsplätzen kommt eine besondere
Bedeutung zu. § 7 LGG sieht vor, dass bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung Frauen
grundsätzlich bevorzugt einzustellen sind, wenn im Zuständigkeitsbereich der für die Personalauswahl
zuständigen Dienststelle in der jeweiligen Gruppe der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
weniger Frauen als Männer sind. Darüber hinaus sind gemäß § 8 LGG Ausbildungsplätze
öffentlich auszuschreiben. Beträgt der Frauenanteil in einem Ausbildungsgang weniger als 20
%, ist zusätzlich öffentlich mit dem Ziel zu werben, den Frauenanteil zu erhöhen.
Allein im Jahr 2003 waren in der unmittelbaren Landesverwaltung 3.899 Ausbildungsstellen im
Rahmen der dualen Ausbildung vorgesehen, die sich auf die Berufssparten „Industrie und
Handel“, „Handwerk“, „öffentliche Verwaltung“ und den „übrigen Bereich“ verteilten. Im Berichtszeitraum
wurden insgesamt 5.247 Plätze angeboten und besetzt. Unter den Bewerbungen
waren Frauen mit 54 % zu mehr als der Hälfte vertreten, jedoch wurden sie bei den Einladungen
zu Vorstellungsgesprächen nur zu 41,8 % berücksichtigt. Bei den Einstellungen verfehlten sie
mit 47 % ihren Anteil an den Bewerbungen.
Bei Betrachtung der Berufssparten wird deutlich, dass der Anteil von Frauen äußerst unterschiedlich
verteilt war. In der Berufssparte „öffentliche Verwaltung“ (z.B. Verwaltungsfachangestellte/-r,
Sozialversicherungsangestellte/-r) lag der prozentuale Anteil an weiblichen Auszubildenden
mit 86,3 % traditionell hoch, dagegen in der Sparte „Handwerk“ (z.B. Drucker/-in,
Fotograf/-in, Tischler/-in) mit 13,4 % sehr niedrig. Auch in der Sparte „Industrie und Handel“
(z.B. Fachinformatiker/-in, Bürokaufmann/-frau, Bauzeichner/-in) lagen Frauen mit einem Anteil
von 36,6 % weit unter 50 %. Im „übrigen Bereich“ (z.B. Gärtner/-in, Landwirt/-in, Fischwirt/-in)
waren 46,4 % weibliche Auszubildende vertreten.
Am 31.12.2003 befanden sich 21.775 Beschäftigte im Vorbereitungsdienst, darunter waren
59,1 % Frauen. Ohne die Lehramtsanwärterinnen und Lehramtsanwärter und die juristischen
Referendarinnen und Referendare, die keiner vorherigen Personalauswahl unterliegen, lag der
Frauenanteil bei 46,8 % (4.878).
Die Anteile zeigten sich in den Laufbahnen unterschiedlich: Im mittleren Dienst betrug der Frauenanteil
35,3 %, im gehobenen Dienst (ohne Schulbereich) lag er bei 48,8 % und im höheren
Dienst (ohne Schulbereich und juristische Referendarinnen und Referendare) bei 46 %.
Insgesamt hatten sich ca. 36.000 Personen für einen Vorbereitungsdienst (ohne Schulbereich und
juristischen Bereich) mit einem Frauenanteil von 56,2 % beworben. 53,5 % betrug der Frauenanteil
noch bei den Einladungen zu den Vorstellungsterminen. Letztlich in den Vorbereitungsdienst
eingestellt wurden mehr Männer als Frauen.
Fortbildung
§ 11 des LGG enthält Vorgaben für eine stärkere Teilhabe von Frauen an den Fortbildungsmaßnahmen.
Die Dienststellen sind verpflichtet, Frauen in allen Besoldungs-, Vergütungs- und
Lohngruppen besondere Fortbildungen zur Weiterqualifizierung zu ermöglichen, die insbesondere
auch dem Ziel der Übernahme von Vorgesetztenfunktionen dienen. Das Angebot der Fortbildungen
soll auch auf die besonderen Belange Teilzeitbeschäftigter und Beurlaubter zugeschnitten
sein.
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