Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

sen an ihrem Anteil in den Ausgangsbesoldungsgruppen wurden Frauen nach A 16 und auch
nach B 2 jedoch entsprechend befördert. Bei den Beförderungen nach A 14 konnten Frauen mit
42,5 % nicht den Anteil erreichen, den sie an der Besoldungsgruppe A 13 mit 53,8 % hatten. Im
Angestelltenbereich waren Frauen nur zu 33,8 % an den Höhergruppierungen beteiligt. Da
lediglich 1.702 Höhergruppierungen im höheren Dienst (im Vergleich zu 10.155 Beförderungen)
vorgenommen wurden, führte der niedrigere Frauenanteil kaum zu einer geringeren Gesamtquote.
Auch hier war deutlich, dass der Frauenanteil mit der höheren Vergütungsgruppe sank, jedoch
nicht unter dem Anteil in der nächst niedrigeren Vergütungsgruppe lag.
1.2 Frauen in Führungs- und Leitungsfunktionen
Seit 1999 haben sich die Anteile der Frauen in Führungspositionen der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalens
insgesamt erhöht. In den Ministerien stieg der Frauenanteil an Führungspositionen
im Berichtszeitraum um 4,4 Prozentpunkte auf 23,1 % an. Frauen erzielten mit 17,7
% in den nachgeordneten Dienststellen (ohne Schulleitungen) einen Zuwachs von 7,2 Prozentpunkten.
Insgesamt muss jedoch festgehalten werden, dass der weibliche Anteil an
Führungspositionen unterproportional gemessen am Beschäftigtenanteil im höheren Dienst
war.
52
25
20
15
10
5
0
Frauen in ausgewählten Führungspositionen der Ministerien in %
3,8
Abteilungsleitung
16,9
14,9
GL/ständige
Vertretung
21,0 20,8
Referatsleitung
24,2
31.12.1999
31.12.2003
Seit 1999 stieg der Frauenanteil an den Abteilungsleitungen in den Ministerien von 3,8 % (ohne
LTV) auf 16,9 % (11 Abteilungsleiterinnen von 65 Abteilungsleitungen). Für die Funktion der
Ständigen Vertretung bzw. Gruppenleitung stieg der Anteil der Frauen im Berichtszeitraum um
6,1 Prozentpunkte, für die der Referatsleitung um 3,4 Prozentpunkte.
In den Ministerien verteilten sich die Frauenanteile für die dargelegten Führungspositionen unterschiedlich.
Einen über dem Landesdurchschnitt liegenden Wert von 23,1 % wiesen lediglich
das MGSFF mit 42,6 %, MSWKS mit 33,8 %, MWA mit 27,9 % und JM mit 25 % aus. In allen
anderen Ministerien lag der Frauenanteil unterhalb des Landesdurchschnitts. Unter einem Fünftel
der Führungspositionen hatten Frauen inne im MSJK mit 18,8 %, IM mit 16,4 %, der LTV mit
15,0 %, dem LRH mit 14,3 % und insbesondere im MVEL mit 7,3 %. Keine Abteilungsleiterin
war im FM, MUNLV, MVEL und der LTV vorhanden. Im FM und MVEL war darüber hinaus
auch keine Ständige Vertreterin bzw. Gruppenleiterin tätig. Bei der Besetzung von Referatslei-