Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Im Berichtszeitraum hatten 64,1 % der Gleichstellungsbeauftragten von ihrem unmittelbaren
Vortragsrecht Gebrauch gemacht, und zwar:
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• bei personellen Maßnahmen 94,3 %
• bei organisatorischen Maßnahmen 62,4 %
• bei sozialen Maßnahmen 49,0 %.
Am häufigsten nutzten die Gleichstellungsbeauftragten in Dienststellen mit 201 bis 500 Beschäftigte
(74 %) ihr Vortragsrecht, am wenigsten machten die Gleichstellungsbeauftragten in Dienststellen
mit weniger als 20 Beschäftigten (45,5 %) hiervon Gebrauch.
Auch in den einzelnen Ressorts haben die Gleichstellungsbeauftragten recht unterschiedlich von
ihrem Vortragsrecht Gebrauch gemacht. So lag der Anteil in den Dienststellen des MSJK (46,9
%) und des MVEL (50 %) unterdurchschnittlich niedrig, während er im LHR (85,7 %), MGSFF
(87,5 %) und MWF (89,2 %) überdurchschnittlich hoch war. Bei Betrachtung des Schulbereichs
fällt auf, dass hier nur 48,8 % der Gleichstellungsbeauftragten von ihrem unmittelbaren Vortragsrecht
bei der Dienststellenleitung Gebrauch machten. Dieser Anteil lag deutlich unter dem
Landeswert. Aber auch hier gilt: das Vortragsrecht wurde am häufigsten bei personellen (97,4%)
und weniger bei organisatorischen (37,2 %) und bei sozialen Maßnahmen (26,9 %) genutzt.
Das Teilnahmerecht an Besprechungen erstreckt sich nach VV Nr. 3.2 zu § 18 Abs. 4 LGG wegen
des umfassenden Informationsrechts auf alle Besprechungen, die Angelegenheiten ihres
Aufgabenbereichs berühren. Mit der Einladung ist der Gleichstellungsbeauftragten als Grundlage
ihrer Entscheidung über die Teilnahme die Tagesordnung der Sitzung zur Verfügung zu stellen.
Der Gleichstellungsbeauftragten ist in der Besprechung ein Rederecht zu gewähren.
Im Berichtszeitraum nahmen 70,4 % der Gleichstellungsbeauftragten an Besprechungen der
Dienststelle teil. Dabei war der Anteil in den Ressorts recht unterschiedlich. Während der Prozentsatz
z.B. bei MWA (100 %), FM (99,4 %), MWF (97,3 %), MUNLV (95,5%), IM (94,7 %),
MGSFF (93,8 %) und LRH (85,7 %) überdurchschnittlich hoch war, war er bei MVEL (50 %),
MSWKS (40 %) und MSJK (23,3 %) recht gering.
Die wichtigsten Besprechungsarten waren:
• anlassbezogene Dienstbesprechungen bei der Personalstelle oder der Dienststellenleitung
(66,2 % der Gleichstellungsbeauftragten)
• Besprechungen mit dem Personalrat (50,5 % der Gleichstellungsbeauftragten)
• Beurteilungsbesprechungen (44,8 % der Gleichstellungsbeauftragten)
• regelmäßige Dienstbesprechungen bei der Dienststellenleitung, allein oder mit anderen
Führungskräften/Beschäftigten (26,9 % der Gleichstellungsbeauftragten)
• regelmäßige Dienstbesprechungen bei der Personalstelle, allein oder mit anderen Führungskräften/Beschäftigten
(23,1 % der Gleichstellungsbeauftragten)
• sonstige Besprechungen (52,3 % der Gleichstellungsbeauftragten).
Der überwiegende Teil (54,6 %) der Gleichstellungsbeauftragten erhielt regelmäßig Einladungen
zu den o.g. Besprechungen, lediglich 24,2 % der Gleichstellungsbeauftragten erhielten keine
Einladungen. 21,2 % der Gleichstellungsbeauftragten erhielten teilweise Einladungen.
Bei der Auswertung nach Beschäftigtengrößenklassen zeigt sich, dass in der Klasse „201 bis
einschließlich 500 Beschäftigte“ zum einen die meisten Gleichstellungsbeauftragten (69,8 %)
angaben, regelmäßig zu den Besprechungen eingeladen worden zu sein und zum anderen die
wenigsten Gleichstellungsbeauftragten (6,3 %) anführten, keine Einladungen erhalten zu haben.