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Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

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menkataloges wird auch <strong>im</strong> Rahmen <strong>de</strong>r Verwaltungsmo<strong>de</strong>rnisierung fortan als kontinuierlicher<br />

Prozess zu <strong>de</strong>n permanenten Aufgaben <strong>de</strong>r Dienststellen gehören.<br />

Die Ressorts wer<strong>de</strong>n die Entwicklung für ihren jeweiligen Geschäftsbereich genau beobachten,<br />

überprüfen <strong>und</strong> bei Bedarf unterstützend eingreifen.<br />

1.3 Stellenbesetzungsverfahren<br />

In allen Dienststellen <strong>de</strong>r unmittelbaren Lan<strong>de</strong>sverwaltung wur<strong>de</strong>n <strong>im</strong> Erhebungszeitraum ca.<br />

35.000 Arbeitsplätze ausgeschrieben. In <strong>de</strong>n Dienststellen wur<strong>de</strong>n die Daten zur Ausschreibungspraxis<br />

unabhängig da<strong>von</strong> dokumentiert, ob eine Unterrepräsentanz <strong>von</strong> <strong>Frauen</strong> vorlag. Die<br />

LGG-Regelungen gelten dagegen gr<strong>und</strong>sätzlich nur für Ausschreibungen in Bereichen, in <strong>de</strong>nen<br />

<strong>Frauen</strong> unterrepräsentiert sind. Dennoch sind die Daten für die Frage nach <strong>de</strong>m Gesetzesvollzug<br />

aussagekräftig.<br />

20<br />

60%<br />

50%<br />

40%<br />

30%<br />

20%<br />

10%<br />

0%<br />

51,9%<br />

dienststellenintern<br />

Ausschreibungspraxis in <strong>de</strong>n Dienststellen<br />

9,7%<br />

dienststellenübergreifend<br />

12,5%<br />

gleichzeitig<br />

intern <strong>und</strong><br />

dienststellenübergreifend<br />

25,9%<br />

öffentlich<br />

Die Übersicht ver<strong>de</strong>utlicht, dass die Besetzung <strong>de</strong>r Arbeitsplätze in <strong>de</strong>n Dienststellen zu 74,1 %<br />

innerhalb <strong>de</strong>r Lan<strong>de</strong>sverwaltung angestrebt wor<strong>de</strong>n ist. Über die Hälfte <strong>de</strong>r Stellen wur<strong>de</strong>n in <strong>de</strong>r<br />

eigenen Dienststelle bzw. <strong>im</strong> Geschäftsbereich <strong>de</strong>s Ressorts ausgeschrieben <strong>und</strong> ein Viertel außer<strong>de</strong>m<br />

öffentlich. Damit wur<strong>de</strong> <strong>de</strong>m Anliegen <strong>de</strong>s LGG nur bedingt Rechnung getragen, freie<br />

Arbeitsplätze einer großen Zahl <strong>von</strong> Bewerberinnen anzubieten.<br />

31,7 % aller Ausschreibungen wur<strong>de</strong>n <strong>im</strong> Berichtszeitraum nicht zur Besetzung auch in Teilzeit<br />

ausgeschrieben, da<strong>von</strong> han<strong>de</strong>lte es sich nur zu 21,8 % um Stellen mit Vorgesetzten- <strong>und</strong> Leitungsaufgaben.<br />

§ 8 Abs. 2 LGG besagt, dass – sofern keine Bewerbungen <strong>von</strong> <strong>Frauen</strong> vorliegen, die die gefor<strong>de</strong>rte<br />

Qualifikation erfüllen – die Ausschreibung einmal öffentlich wie<strong>de</strong>rholt wer<strong>de</strong>n soll. Im<br />

Einvernehmen mit <strong>de</strong>r <strong>Gleichstellung</strong>sbeauftragten kann <strong>von</strong> einer öffentlichen Ausschreibung<br />

abgesehen wer<strong>de</strong>n. In etwa 200 Dienststellen wur<strong>de</strong>n ca. 7.000 Ausschreibungen nicht öffentlich

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