Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Frauen; das entsprach einer Quote von 36,8 %. In den letzten vier Jahren ist damit der Frauenanteil
um 7,4 Prozentpunkte gestiegen.
40
30
20
10
0
Entwicklung der Frauenanteile im höheren Dienst in %
23,7
26,4
29,4
1989 1994 1999 2003
Die Frauenquote im höheren Dienst variierte in ausgewählten Bereichen der Landesverwaltung
und lag nur in den Schulen mit 42,3 % über dem Landesdurchschnitt. Im Polizeibereich waren
nur 11,9 % aller Beschäftigten im höheren Dienst weiblich. Gut ein Drittel (34,6 %) der Richterinnen
und Richter sowie Staatsanwältinnen und Staatsanwälte waren weiblich, wogegen im Bereich
der Hochschulen nur jede vierte Beschäftigte im höheren Dienst eine Frau war.
Eine Darstellung ohne Lehrerinnen macht deutlich, dass der Anteil von Frauen im höheren
Dienst lediglich bei 30 % lag. Gemessen an dieser Zahl zeigte sich ein unter dem Landesdurchschnitt
liegender Frauenanteil für die Beschäftigten des höheren Dienstes beim LRH mit 15,4 %
und beim MVEL mit 15,5 %. Auch blieben unter diesem Landesdurchschnitt MP/StK, FM, IM
(ohne Polizeibereich), MUNLV und MWF. Über 10 Prozentpunkte über dem Durchschnitt wiesen
JM und MGSFF aus.
Insgesamt lässt sich festhalten, dass sich einerseits seit 1999 in fast allen Besoldungs- und Vergütungsgruppen
die Anteile der Frauen erhöht haben, dass jedoch andererseits die Frauenanteile
- mit Ausnahme in Besoldungsgruppe A 13 - in allen Besoldungs- und Vergütungsgruppen unterhalb
der 50 %-Grenze lagen.
In der Besoldungsgruppe A 13 waren insgesamt 22.805 Beamtinnen und Beamte, davon 53,8
% Frauen. In den höheren Besoldungsgruppen fielen die Anteile der Frauen jedoch ab bis auf
18,8 % in der Besoldungsgruppe A 16. Dies gilt ebenso für den Angestelltenbereich. In BAT
II a befanden sich mit 9.626 noch 39,6 % Frauen, in BAT I a waren es nur noch 19,1 %. An
einer B-Besoldung (einschl. außertarifliche Eingruppierungen) hatten Frauen einen Anteil von
18,1 %. Richterinnen und Staatsanwältinnen erreichten in der Besoldungsgruppe R 1 einen
hohen Anteil von 42,2 %; dagegen waren in Besoldungsgruppe R 4 bis R 10 nur 19,2 % vertreten.
Die Anteile von Frauen waren in den Gruppen der C-Besoldung noch deutlich geringer:
Während der Anteil der wissenschaftlichen und künstlerischen Assistentinnen noch 29,1 %
betrug, lag er bei den Professorinnen bei 12,7 %.
36,8
49