Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Im Gegensatz zu den Zunahmen von Beförderungen im Bereich der Beamtinnen und Beamten
war eine vergleichbare Kontinuität für die Höhergruppierungen für die Gruppe der Angestellten
im gehobenen Dienst nicht zu konstatieren. Sowohl die Gruppe BAT IV b als auch die Gruppe
BAT II a wiesen gegenüber dem vorherigen Berichtszeitraum auffällige Rückgänge von über
10 Prozentpunkten des Frauenanteils an Höhergruppierungen auf. Nur in BAT III ergab
sich eine leichte Steigerung von rund 4 Prozentpunkten; die Anteile an Höhergruppierungen für
Frauen in BAT IV a stagnierten. Auffällig ist auch, dass für diese Vergütungsgruppen der Anteil
an den Höhergruppierungen sehr deutlich unterhalb des jeweiligen Frauenanteils an der Zahl der
Beschäftigten lag. Werden die Daten ohne die Zahlen des weiblichen Lehrpersonals betrachtet,
so zeigten sich geringere Quoten insbesondere in BAT IV a (26,5 %) und BAT II a (7,1 %). Ein
Vergleich mit den Anteilen der Daten des Zeitraumes 1998/99 macht deutlich, dass nur in BAT
III eine Zunahme an Höhergruppierungen von Frauen von circa 2 Prozentpunkten zu konstatieren
war; alle anderen Vergütungsgruppen zeigten Rückgänge. Als Indikator für eine geschlechtsungleiche
Verteilung der Höhergruppierungen im gehobenen Dienst (ohne Lehrpersonal) gilt
außerdem, dass Frauen in jeder Vergütungsgruppe unterhalb ihres Beschäftigtenanteils befördert
wurden. Darüber hinaus ist zu erwähnen, dass sich mit fast jeder höheren Vergütungsgruppe der
Anteil an weiblichen Höhergruppierungen deutlich reduzierte. Während in BAT IV b (ohne
Lehrpersonal) noch zu 45,2 % Frauen höhergruppiert wurden, reduzierte sich der Anteil in der
höchsten Vergütungsgruppe des gehobenen Dienstes BAT II a (ohne Lehrpersonal) auf 7,1 %.
Bezüglich der Beförderungen bzw. Höhergruppierungen können dem MSJK (65,4 %), der LTV
(76,2 %) und dem MP/StK (55,0 %) sowie dem JM (52,9 %) hohe Frauenanteile bescheinigt
werden, allerdings lag der Anteil bei MSJK und MP/StK unterhalb des entsprechenden Wertes
bei den Beschäftigten. Unterhalb des weiblichen Beschäftigtenanteils lag der Anteil der Beförderungen
bzw. Höhergruppierungen von Frauen im gehobenen Dienst auch im MSWKS mit 41,8
% und im MWA mit 15,5 %.
1.4 Beschäftigte im mittleren Dienst
71.964 Beschäftigte waren am 31.12.2003 im mittleren Dienst tätig, 46.969 davon waren Frauen.
Im mittleren Dienst gab es die größten Frauenanteile aller Laufbahngruppen zu verzeichnen: Mit
65,3 % hat sich der Anteil gegenüber dem Stand von 1999 (60,8 %) sogar noch vergrößert.
Im mittleren Dienst waren die Frauen bei den Beamtinnen und Beamten im Vergleich zu den
Angestellten dagegen unterrepräsentiert, obwohl seit 1999 eine Zunahme des Anteils der Beamtinnen
um 9,3 Prozentpunkte erfolgt war. Zum 31.12.2003 waren 14.091 Frauen im mittleren
Dienst im Beamtenverhältnis, das entsprach einem Anteil von 47,1 % an allen verbeamteten
Beschäftigten. Im Angestelltenbereich lag der Frauenanteil mit 78,2 % erheblich höher.
Beschäftigte im mittleren Dienst am 31.12.1999 und 31.12.2003
31.12.1999 31.12.2003
Steige-
insges. Frauen in % insges. Frauen in % rung
Beamtinnen/Beamte 34.145 12.903 37,8 29.917 14.091 47,1 9,3
Angestellte 45.318 35.390 78,1 42.047 32.878 78,2 0,1
insgesamt 79.463 48.293 60,8 71.964 46.969 65,3 4,5
Eine Differenzierung der Beschäftigungsstruktur im mittleren Dienst nach den Besoldungs- bzw.
Vergütungsgruppen zeigt, dass sowohl für die Beamtinnen als auch für die Angestellten mit hö-
57