Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

Landesdurchschnittes von 39,7 % lagen lediglich MVEL mit 17,1 % und MWF mit 30,6 %
Frauenanteil bei Neueinstellungen. MUNLV erreichte mit 60,8 % den höchsten Wert. Gemessen
am Beschäftigtenanteil im Geschäftsbereich hat auch MUNLV mit seinem Anteil an Neueinstellungen
die Frauenbeschäftigung im höheren Dienst deutlich steigern können. Über 50 % Frauenanteil
und damit eine Steigerung des Beschäftigtenanteils durch Neueinstellungen haben FM,
MGSFF, MSJK und MWA erzielt. Knapp die 50 %-Marke hat JM verfehlt.
Frauenanteil im höheren Dienst an Beschäftigung, Einstellungen und Beförderungen bzw.
Höhergruppierungen nach Ressorts am 31.12.2003 in %
Frauenanteile an
Ressort
Beschäftigung Neueinstellungen
Beförderungen/
Höhergruppierungen
MP/StK 29,6 40,0 40,3
FM 24,0 53,2 22,2
IM 22,8 43,8 21,6
IM (ohne Polizei) 27,1 44,0 28,6
JM 40,8 48,9 27,7
MWA 32,2 50,0 33,3
MGSFF 45,5 51,4 42,0
MSJK 42,2 51,6 47,9
MWF 25,1 30,6 22,9
MSWKS 36,0 41,8 42,6
MUNLV 29,7 60,8 39,1
MVEL 15,5 17,1 22,6
LRH 15,4 100,0 10,2
LTV 32,8 25,0 46,9
insgesamt 36,8 39,7 40,1
Die vorstehende Tabelle weist aus, dass Frauen im Berichtszeitraum mit einem Anteil von 40,1
% an den Entscheidungen von Beförderungen und Höhergruppierungen beteiligt waren. Dies
bedeutet eine deutliche Steigerung von 9,2 Prozentpunkten zu den vorherigen Jahren, in denen
lediglich ein Frauenanteil von 30,9 % erreicht werden konnte. Erfreulich ist, dass der Anteil an
beruflicher Förderung sogar den Frauenanteil im höheren Dienst insgesamt und den Anteil an
den Neueinstellungen übertraf. Einen sowohl über dem Landesdurchschnitt liegenden als auch
über dem im eigenen Geschäftsbereich bestehenden weiblichen Beschäftigtenanteil wiesen
MSJK (47,9 %), LTV (46,9 %), MSWKS (42,6 %) und MP/StK (40,3 %) auf. Der Frauenanteil
an Beförderungen bzw. Höhergruppierungen lag im MGSFF mit 42,0 % zwar auch höher als der
Landesdurchschnitt; er lag jedoch knapp unter dem Wert der weiblichen Beschäftigtenanteile in
diesem Geschäftsbereich. Niedriger als der Landesdurchschnitt aber über dem Beschäftigtenanteil
im höheren Dienst waren die Quoten im MWA, MUNLV und MVEL. Den eigenen Beschäftigtenanteil
bei Beförderungen und Höhergruppierungen haben Frauen im FM, IM, JM, MWF
und LRH nicht erreicht.
Eine Betrachtung einzelner Besoldungsgruppen verdeutlicht, dass der relativ hohe Anteil von
Frauen an Beförderungen mit 41,1 % überwiegend in den unteren Besoldungsgruppen des
höheren Dienstes erzielt wurde. In die Besoldungsgruppe A 14 wurden 42,5 % Frauen befördert,
in die Besoldungsgruppe A 16 22,2 % und dagegen nach B 2 nur noch 19,6 % Frauen. Gemes-
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