Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

7.257) der wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war unbefristet
beschäftigt. Rund ein Fünftel (20,8 %; 1.513) waren Frauen. Die Finanzierung der Stellen
erfolgte nach Angaben der Hochschulen fast ausschließlich (zu 98,6 %) aus Haushaltsmitteln.
Nur in 1 % der Fälle (70) erfolgte die Finanzierung aus Drittmitteln und in 0,4 % der Fälle (33)
im Rahmen einer Mischfinanzierung. Gut zwei Drittel (68,5 %; 15.762) der wissenschaftlichen
und künstlerischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren befristet beschäftigt. Der Frauenanteil
lag bei 29 %. Die Finanzierung der befristeten Stellen erfolgte zu 54,9 % aus Haushaltsmitteln,
zu 41,3 % aus Drittmitteln und zu 3,8 % im Wege der Mischfinanzierung.
Neben den wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gab es auch
noch studentische sowie wissenschaftliche und künstlerische Hilfskräfte. Am 31.12.2003 waren
es 20.746 studentische Hilfskräfte, davon 42 % (8.717) Frauen. Die studentischen Hilfskräfte
befanden sich fast ausschließlich (zu 99,7 %) in befristeten Arbeitsverhältnissen. Nur 0,3 % (66)
standen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Von den 2.999 wissenschaftlichen und künstlerischen
Hilfskräften waren 46,8 % (1.405) Frauen. Auch diese Kräfte waren zu 99,7 % befristet
und nur zu 0,3 % (10) unbefristet beschäftigt.
Die Ausschreibungspraxis bei befristeten wissenschaftlichen Stellen sah im Berichtszeitraum wie
folgt aus: Generell wurden befristete wissenschaftliche Stellen von 87,5 % der Hochschulen ausgeschrieben.
Im Einzelnen wurden Stellen für studentische Hilfskräfte von 31,3 %, Stellen für
wissenschaftliche und künstlerische Hilfskräfte von 34,4 %, Stellen für wissenschaftliche und
künstlerische Mitarbeiter/innen, die aus Haushaltsmitteln der Hochschule finanziert wurden, von
84,4 %, Stellen für wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter/innen, die aus Drittmitteln
finanziert wurden, von 56,3 % und Stellen für wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter/innen,
die mischfinanziert wurden, von 68,8 % der Hochschulen ausgeschrieben.
Gut ein Drittel (37,1 %) der Neueinstellungen im Bereich der Universitäten und Fachhochschulen
im Berichtszeitraum waren Frauen. Damit lag der Frauenanteil bei Neueinstellungen unter
dem eigenen Beschäftigtenanteil von 38,9 %. Werden die Einstellungsquoten nach Laufbahngruppen
betrachtet, so ist festzustellen, dass die höchste Einstellungsquote von Frauen im mittleren
Dienst (incl. entspr. Angestellter) mit 72,8 % erreicht wurde. Im gehobenen Dienst betrug sie
40,3 % und im höheren Dienst 30,5 %. Im Bereich der Arbeiterinnen und Arbeiter lag der Frauenanteil
bei Neueinstellungen bei 20,3 %. Im Bereich des mittleren und gehobenen Dienstes entsprach
die Einstellungsquote von Frauen damit in etwa dem Frauenanteil der jeweiligen Laufbahn.
Im Bereich der Arbeiterinnen und Arbeiter lag sie 4 Prozentpunkte über dem Frauenanteil
an den Beschäftigten, im höheren Dienst war sie 5,6 Prozentpunkte höher als der Frauenanteil
an den Beschäftigten. Gerade auch im Bereich der Professorinnen und Professoren lag die Einstellungsquote
von Frauen mit 18,4 % um 5,7 Prozentpunkte über ihrem Beschäftigtenanteil.
Von den 7.060 Beförderungen, Höhergruppierungen und höheren Einreihungen gingen im Berichtszeitraum
knapp die Hälfte (47,3 %) an Frauen. Erfreulicherweise lag diese Quote damit 8,3
Prozentpunkte über dem Frauenanteil in Hochschulen insgesamt (38,9 %). Beamtinnen profitierten
von knapp einem Drittel (30 %) aller Beförderungen. Dieser Anteil lag damit 6,3 Prozentpunkte
über dem Beschäftigtenanteil von 23,7 %. Auch im höheren Dienst lag der Anteil von
Frauen an Beförderungen mit 19,9 % um 3,8 Prozentpunkte über ihrem Beschäftigtenanteil von
16,1 %. Bei den Angestellten sah die Situation insgesamt noch besser aus: Frauen im Angestelltenverhältnis
profitierten von 58,5 % aller Höhergruppierungen. Dieser Anteil lag damit sogar
11,8 Prozentpunkte über ihrem Beschäftigtenanteil von 46,7 %. Nach Laufbahngruppen betrachtet
ist jedoch festzustellen, dass nur im Bereich des mittleren und gehobenen Dienstes der Frauenanteil
an Höhergruppierungen über ihrem Beschäftigtenanteil lag. Dagegen lag er im einfachen
Dienst um 5,7 Prozentpunkte und im höheren Dienst um 4,3 Prozentpunkte niedriger. Ar-
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