Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

9.6.1 Bestellung und Ansiedlung
Die Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen nehmen eine Sonderstellung ein. Diese begründet
sich zum einen damit, dass sie vor ihrer Bestellung gewählt und nicht, wie für den Rest der
Landesverwaltung vorgesehen, durch Ausschreibung ermittelt werden. Zum anderen sind an den
Hochschulen überwiegend mehr als 500 Beschäftigte tätig, so dass sich auch die Ausstattung der
Gleichstellungsbeauftragten und ihre Tätigkeitsbereiche von denen anderer Gleichstellungsbeauftragten
unterscheiden. Hier spiegelt sich der landesweit erkennbare Trend wider, dass Rechte
mit zunehmender Beschäftigtenzahl vermehrt in Anspruch genommen werden, dass sich die personelle
und sächliche Ausstattung der Gleichstellungsbeauftragten mit zunehmender Beschäftigtenzahl
verbessert und auch die Mitarbeit in Gremien der Dienststelle zunimmt.
Von den 32 Hochschulen, die in die Auswertung eingingen, hatten alle mindestens eine Gleichstellungsbeauftragte
und 81,3 % (26) auch mindestens eine stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte
bestellt. Von der Möglichkeit, mehr als eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen,
wurde selten Gebrauch gemacht. Insgesamt nutzten nur vier Hochschulen (12,5 %) diese Möglichkeit.
Eine Hochschule hatte zwei Gleichstellungsbeauftragte und drei Hochschulen hatten
sogar drei Gleichstellungsbeauftragte bestellt. Insgesamt waren am 31.12.2003 somit 39 Gleichstellungsbeauftragte
an Hochschulen tätig. Von der Möglichkeit, mehr als eine Stellvertreterin zu
bestellen, wurde häufiger Gebrauch gemacht. 14 Hochschulen (43,8 %; landesweit 10,1 %) hatten
zwei und mehr Stellvertreterinnen bestellt. Am 31.12.2003 gab es insgesamt 51 stellvertretende
Gleichstellungsbeauftragte.
Die Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten – als organisatorischer Akt – erfolgt durch die
Dienststelle. Für die Hochschulen gilt die Besonderheit, dass die Gleichstellungsbeauftragte vor
ihrer Bestellung gewählt wird. Somit ist eine Ausschreibung entbehrlich (VV Nr. 1.2 zu § 15
Abs. 1 LGG). Einzelheiten der Wahl, der Bestellung und der Amtszeit der Gleichstellungsbeauftragten
und ihrer Stellvertretung an Hochschulen regelt die jeweilige Grundordnung.
Von den insgesamt 39 bestellten Gleichstellungsbeauftragten waren 14 Beamtinnen und 25 Angestellte.
Die Beamtinnen befanden sich in den Besoldungsgruppen A 12 – A 15 sowie C 1 – C
3, wobei die Besoldungsgruppe C 3 (Professorinnen) mit 42,9 % (6) am häufigsten vertreten war.
Mit einer Ausnahme, die nach A 12 besoldet wurde, befanden sich alle (92,9 %) Gleichstellungsbeauftragten
im höheren Dienst. Die Angestellten waren in den Vergütungsgruppen BAT X
– BAT I eingruppiert, wobei die überwiegende Mehrheit (56 %; 14) in den Vergütungsgruppen
BAT II b – I eingruppiert war. 28 % (7) befanden sich in den Vergütungsgruppen BAT IV b –
BAT III. Nur 12 % (3) befanden sich in den Vergütungsgruppen BAT V c – V a. Lediglich eine
Gleichstellungsbeauftragte (4 %) befand sich im Bereich der Vergütungsgruppen BAT X – VI b.
Das Besoldungs- bzw. Vergütungsniveau der Stellvertreterinnen lag niedriger als das der Gleichstellungsbeauftragten.
Von den 51 stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten waren 17 Beamtinnen
und 34 Angestellte. Die Beamtinnen befanden sich in den Besoldungsgruppen A 11 – A
14 sowie C 2 und C 3. Auch hier war die Besoldungsgruppe C 3 mit 41,2 % (7) am häufigsten
vertreten. Bei den Angestellten waren nur noch 35,3 % (12) in die Vergütungsgruppe BAT II b –
I und 14,7 % in BAT IV b – III eingruppiert. In den Vergütungsgruppen V c – V a betrug der
Anteil hingegen 23,5 %, in den Vergütungsgruppen BAT X – BAT VI b sogar 26,5 %.
Insgesamt ist festzustellen, dass die Besoldung/Vergütung der Gleichstellungsbeauftragten im
Wesentlichen den Anforderungen an ihre Tätigkeit entsprach.
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