Gleichstellung von Frauen und Männern im ... - frauennrw.de

angesiedelte Personalagentur anzubieten, sollte intensiviert werden. Dies würde nicht nur zu einer
gerechteren Grundlage beim Auswahlverfahren führen, sondern auch den Kreis der Bewerberinnen
und Bewerber im Sinne der „Bestenauslese“ vergrößern.
Darüber hinaus haben die aufsichtsführenden Dienststellen in geeigneter Form sicherzustellen,
dass auf die nach § 8 Abs. 2 LGG geforderte öffentliche Ausschreibung – sofern nach der ersten
Ausschreibung keine Bewerbungen von Frauen vorliegen, die die geforderte Qualifikation erfüllen
– lediglich aus den im Gesetz geregelten Ausnahmegründen verzichtet wird.
Darüber hinaus müssen die Ausschreibungen in Teilzeit erfolgen, sofern zwingende dienstliche
Belange nicht entgegenstehen. Künftig muss vermehrt den VV Nr. 3 zu § 8 LGG Rechnung getragen
werden, wonach bei Verzicht auf eine Ausschreibung in Teilzeitform die zwingenden
dienstlichen Belange aktenkundig zu machen sind. Eine allgemein gehaltene Feststellung, dass
eine Arbeitsplatzteilung dienstlich nicht vertretbar ist, genügt diesen Anforderungen nicht. Erforderlich
sind vielmehr nachvollziehbare und schwerwiegende Nachteile für die Funktionsfähigkeit
der Verwaltung, die auch durch organisatorische Maßnahmen nicht behoben werden
können.
Ebenso kommt der Zusammensetzung der Auswahlkommissionen eine große Bedeutung zu. Von
der gesetzlichen Vorgabe kann nur bei Vorliegen eines besonderen, von der personalverwaltenden
Stelle aktenkundig zu machenden zwingenden Grundes abgewichen werden. Die Dienststellen
müssen intensiver in jedem Einzelfall prüfen, ob bei funktionsbedingten Besetzungen die
Wahrnehmung der Funktion auch durch eine Frau, die die notwendige Sachnähe hat, erfolgen
kann.
Ein besonderes Augenmerk ist darauf zu richten, die gesetzlichen Möglichkeiten gezielt zur Beseitigung
der in manchen Bereichen immer noch bestehenden Unterrepräsentanz von Frauen
insbesondere im höheren Dienst auszuschöpfen. Hier gilt es in besonderem Maße, die Chancengleichheit
im Auswahlverfahren zu verbessern und den Anteil der Frauen in den Vorstellungsgesprächen
zu erhöhen. Neben den bereits genannten Möglichkeiten, insbesondere auch Führungs-
und Leitungsstellen in Teilzeit anzubieten, ist im Rahmen der Vorauswahl gemäß § 9 LGG bei
Unterrepräsentanz darauf zu achten, dass unter Zugrundelegung des Prinzips der Bestenauslese
Frauen mindestens entsprechend ihrem Anteil an den Bewerbungen oder alle Bewerberinnen
zum Vorstellungsgespräch einzuladen sind, wenn sie die geforderte Qualifikation für die Besetzung
des Arbeitsplatzes oder des zu übertragenden Amtes erfüllen. Dies ist eine Mindestvorgabe.
Angesichts des Zieles, die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, ist die Einladung aller qualifizierten
Bewerberinnen insbesondere bei einem „Nachholbedarf“ geboten. Die Dienststellen
sind aufgefordert, ihre Vorauswahl vor Vorstellungsgesprächen an der gesetzlichen Regelung
des § 8 Abs. 1 LGG verstärkt auszurichten.
3.4 Sonderbereich Einstellungen von Lehrerinnen und Lehrern in den Schuldienst
In Nordrhein-Westfalen werden jährlich mehrere Tausend Lehrkräfte in den Schuldienst des
Landes eingestellt. Die Auswahlentscheidung für die Einstellung von Lehrkräften im Dauerbeschäftigungsverhältnis
an den Schulen des Landes Nordrhein-Westfalen wird auf der Grundlage
des Ausschreibungsverfahrens oder des Listenverfahrens getroffen.
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