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Anhang zur Konzernrechnung
Geschäftsbeziehungen mit Nahestehenden
Aktienzuteilung aus dem langfristigen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Im Rahmen des auf nachhaltigen Erfolg ausgerichteten Entlöhnungskonzepts bildet die Abgabe
von Performance-Aktien ein langfristiges Element des Kompensationssystems. Der Aufwand für
Performance-Aktien ist während deren Vestingperiode nicht Bestandteil der anteilsbasierten Vergütungen.
Die Anzahl der im Berichtsjahr zugeteilten Aktien errechnet sich auf der Basis der für
das Geschäftsjahr 2005 bezogenen Anzahl Bonus-Aktien und in Abhängigkeit der Geschäftsentwicklung
in den Jahren 2006 bis 2008, gemessen an der durchschnittlichen Rendite des Eigenkapitals
(Return on Equity) und dem durchschnittlichen Ausmass des Risikoprofils (BIZ-Tier-1-Ratio).
In Übereinstimmung mit den relevanten IFRSs belief sich der Aufwand pro Aktie auf CHF 46.80
und wurde pro rata temporis über die Vestingperiode erfasst. Der Kurswert bei Zuteilung im April
2009 belief sich auf CHF 24.00.
31-12-09 31-12-08 Veränderung zu 31-12-08
Mio. CHF Mio. CHF Mio. CHF
oder Anzahl oder Anzahl oder Anzahl in %
Anteilsbasierte Vergütungen Performance-Aktien in Mio. CHF 1.2 0.0 1.2
Wert der Performance-Aktien am Zuteilungstag in Mio. CHF 0.6 0.0 0.6
Zugeteilte Anzahl Performance-Aktien 25’605 0 25’605
davon Dr. Urs Widmer 25’605 0 25’605
Mitglieder der Gruppenleitung
31-12-09 31-12-08 Veränderung zu 31-12-08
Mio. CHF Mio. CHF Mio. CHF in %
Entschädigungen für das Geschäftsjahr
Basissalär 4.0 1 3.6 0.4 11
übrige kurzfristig fällige Vergütungen 0.1 0.1 0.0 0
Bonus Baranteil 4.2 3.3 0.9 27
Personalvorsorge 0.6 0.6 0.0 0
andere langfristige Leistungen 0.0 0.0 0.0
Vergütungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 0.0 0.0 0.0
anteilsbasierte Vergütungen Bonus-Aktien 2 4.2 3.3 0.9 27
Total arbeitsvertragliche Entschädigung für das Geschäftsjahr 13.1 10.9 2.2 20
Vergütungen für zusätzliche Dienstleistungen 0.0 0.0 0.0
Total Entschädigungen für das Geschäftsjahr 13.1 10.9 2.2 20
Anzahl begünstigte Personen 7 7 0 0
1 Inklusive Entschädigungen von insgesamt CHF 0.7 Mio. an zwei ausgeschiedene Mitglieder bis zu deren Vertragsende. Zusätzlich bleiben, durch neue
Vertragsverhältnisse mit einem ausgeschiedenen Mitglied, dessen bedingte Anrechte auf die Zuteilung von Performance-Aktien zu den im Beteiligungsprogramm
vorgesehenen Zuteilungsdaten und Berechnungsmethoden bestehen.
2 Als Bestandteil der Entschädigung für das Berichtsjahr werden den Mitgliedern der Gruppenleitung 172’133 (Vorjahr 197’449) Aktien der Vontobel Holding
AG zugeteilt. Mit diesen Bonus-Aktien verbunden ist ein bedingtes Anrecht auf den Bezug von Performance-Aktien.
Aktienzuteilung aus dem langfristigen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Im Rahmen des auf nachhaltigen Erfolg ausgerichteten Entlöhnungskonzepts bildet die Abgabe
von Performance-Aktien ein langfristiges Element des Kompensationssystems. Der Aufwand für
Performance-Aktien ist während deren Vestingperiode nicht Bestandteil der anteilsbasierten Vergütungen.
Ab dem Geschäftsjahr 2009 werden für die Bestimmung des Mitglieds mit der höchsten
Gesamtentschädigung jedoch die mit den Bonus-Aktien verbundenen bedingten Anrechte
auf den Bezug von Performance-Aktien mit einer Gewichtung von einer Performance-Aktie pro
Bonus-Aktie berücksichtigt. Diese Praxisänderung hat keinen Einfluss auf die in den Vorjahren
erfolgte Offenlegung.
Die Anzahl der im Berichtsjahr zugeteilten Aktien errechnet sich auf der Basis der für das Geschäftsjahr
2005 bezogenen Anzahl Bonus-Aktien und in Abhängigkeit der Geschäftsentwicklung
in den Jahren 2006 bis 2008, gemessen an der durchschnittlichen Rendite des Eigenkapitals (Re-
F-116 Vontobel-Gruppe, Geschäftsberichte 2009