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Anhang zur Konzernrechnung
Geschäftsbeziehungen mit Nahestehenden
Aktienzuteilung aus dem langfristigen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Im Rahmen des auf nachhaltigen Erfolg ausgerichteten Entlöhnungskonzepts bildet die Abgabe
von Performance-Aktien ein langfristiges Element des Kompensationssystems. Der Aufwand für
Performance-Aktien ist während deren Vestingperiode nicht Bestandteil der anteilsbasierten Vergütungen.
Die Anzahl der im Berichtsjahr zugeteilten Aktien errechnet sich auf der Basis der für
das Geschäftsjahr 2006 bezogenen Anzahl Bonus-Aktien und in Abhängigkeit der Geschäftsentwicklung
in den Jahren 2007 bis 2009, gemessen an der durchschnittlichen Rendite des Eigenkapitals
(Return on Equity) und dem durchschnittlichen Risikoprofil (BIZ-Tier-1-Ratio). In Übereinstimmung
mit den relevanten IFRSs belief sich der Aufwand pro Aktie auf CHF 59.60 und wurde
pro rata temporis über die Vestingperiode erfasst. Der Kurswert bei Zuteilung im April 2010
belief sich auf CHF 32.25.
31-12-10 31-12-09 Veränderung zu 31-12-09
Mio. CHF Mio. CHF Mio. CHF
oder Anzahl oder Anzahl oder Anzahl in %
Anteilsbasierte Vergütungen Performance-Aktien in Mio. CHF 1.7 1.2 0.5 42
Wert der Performance-Aktien am Zuteilungstag in Mio. CHF 0.9 0.6 0.3 50
Zugeteilte Anzahl Performance-Aktien 28’849 25’605 3’244 13
davon Dr. Urs Widmer 28’849 25’605 3’244 13
Mitglieder der Gruppenleitung
31-12-10 31-12-09 Veränderung zu 31-12-09
Mio. CHF Mio. CHF Mio. CHF in %
Entschädigungen für das Geschäftsjahr
Basissalär 3.2 4.0 1 (0.8) (20)
übrige kurzfristig fällige Vergütungen 0.1 0.1 0.0 0
Bonus Baranteil 4.9 4.2 0.7 17
Personalvorsorge 0.5 0.6 (0.1) (17)
andere langfristige Leistungen 0.0 0.0 0.0
Vergütungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 0.0 0.0 0.0
anteilsbasierte Vergütungen Bonus-Aktien 2 4.9 4.2 0.7 17
Total arbeitsvertragliche Entschädigung für das Geschäftsjahr 13.6 13.1 0.5 4
Vergütungen für zusätzliche Dienstleistungen 0.0 0.0 0.0
Total Entschädigungen für das Geschäftsjahr 13.6 13.1 0.5 4
Anzahl begünstigte Personen 6 7 (1) (14)
1 Inklusive Entschädigungen von CHF 0.7 Mio. an zwei ausgeschiedene Mitglieder bis zu deren Vertragsende. Zusätzlich bleiben, durch neue Vertragsverhältnisse
mit einem ausgeschiedenen Mitglied, dessen bedingte Anrechte auf die Zuteilung von Performance-Aktien zu den im Beteiligungsprogramm vorgesehenen
Zuteilungsdaten und Berechnungsmethoden bestehen.
2 Als Bestandteil der Entschädigung für das Berichtsjahr werden den Mitgliedern der Gruppenleitung 167’072 (Vorjahr 172’133) Aktien der
Vontobel Holding AG zugeteilt. Mit diesen Bonus-Aktien verbunden ist ein bedingtes Anrecht auf den Bezug von Performance-Aktien nach Ablauf
einer dreijährigen Vestingperiode.
Aktienzuteilung aus dem langfristigen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Im Rahmen des auf nachhaltigen Erfolg ausgerichteten Entlöhnungskonzepts bildet die Abgabe
von Performance-Aktien ein langfristiges Element des Kompensationssystems. Der Aufwand für
Performance-Aktien ist während deren Vestingperiode nicht Bestandteil der anteilsbasierten Vergütungen.
Für die Bestimmung des Mitglieds mit der höchsten Gesamtentschädigung werden die
mit den Bonus-Aktien verbundenen bedingten Anrechte auf den Bezug von Performance-Aktien
mit einer Gewichtung von einer Performance-Aktie pro Bonus-Aktie berücksichtigt.
Die Anzahl der im Berichtsjahr zugeteilten Aktien errechnet sich auf der Basis der für das Geschäftsjahr
2006 bezogenen Anzahl Bonus-Aktien und in Abhängigkeit der Geschäftsentwicklung
in den Jahren 2007 bis 2009, gemessen an der durchschnittlichen Rendite des Eigenkapitals (Return
on Equity) und dem durchschnittlichen Risikoprofil (BIZ-Tier-1-Ratio). In Übereinstimmung
122 Vontobel-Gruppe, Geschäftsberichte 2010