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Informationen zur Corporate Governance
Die Entschädigung der übrigen Mitglieder des Verwaltungsrates besteht aus einem
Mindestbasishonorar, welches in bar ausbezahlt wird. Übersteigt die ausgeschüttete
Dividende 100% des Nominalwertes der Namenaktie der Vontobel Holding AG,
erhöht sich das Basishonorar entsprechend. Der das Basishonorar übersteigende Teil
wird in Namenaktien der Vontobel Holding AG mit dreijähriger Sperrfrist ausbezahlt.
Zusätzlich werden Pauschalspesen und effektive Kosten vergütet. Mitglieder von
Ausschüssen erhalten eine weitere Entschädigung. Die Modalitäten zur Entschädigung
des Verwaltungsrates werden jährlich vom NCC überprüft und festgelegt. Für
das Geschäftsjahr 2010 betrug der leistungsabhängige Teil für den Verwaltungsratspräsidenten
208% (Vorjahr 189%) und für die übrigen Verwaltungsratsmitglieder im
Durchschnitt 24% (Vorjahr 23%) des Basishonorars.
Gruppenleitung
Wie alle Mitarbeitenden der Vontobel-Gruppe werden der CEO und die Mitglieder
der Gruppenleitung systematisch und konsequent nach den Grundsätzen des
Management by Objectives (MbO) geführt. Die Entschädigung der Gruppenleitungsmitglieder
besteht aus einem Basissalär in bar und einem jährlich neu definierten
variablen Bonus mit dem Charakter einer einmaligen Entschädigung. Für das
Geschäftsjahr 2010 betrug der variable Bonus auf der Grundlage der individuellen
Zielerreichungsanalyse für die Gruppenleitungsmitglieder im Durchschnitt 294%
(Vorjahr 252%) des Basissalärs. Die Veränderung gegenüber dem Vorjahr begründet
sich mit der Entwicklung des Gruppenergebnisses sowie des Ergebnisses des entsprechenden
Geschäftsfeldes und dem Erreichungsgrad der weiter unten beschriebenen
individuellen Ziele der Mitglieder der Gruppenleitung. Im Zusammenhang mit dem
Aktienbeteiligungsplan wird die Hälfte des Bonus in bar ausbezahlt, die andere Hälfte
in Form von auf drei Jahre gesperrten Namenaktien der Vontobel Holding AG. Die
Anzahl dieser Bonus-Aktien bildet die Grundlage für die Anzahl Performance-Aktien,
welche nach drei Jahren in Abhängigkeit von den Ergebnissen der vorangegangenen
drei Geschäftsjahre zugeteilt werden. Nähere Angaben zu den Modalitäten werden
im Anhang zur Konzernrechnung in Anmerkung 29 offengelegt. Der Entscheid über
die Entschädigung der Gruppenleitungsmitglieder beziehungsweise bezüglich der
einzelnen Komponenten liegt in der Zuständigkeit des NCC des Verwaltungsrates.
Der Gesamt-Verwaltungsrat wird durch das NCC darüber informiert. Die Höhe des
Basissalärs und des Bonus wird jährlich festgelegt.
Der jährliche Bonus der Gruppenleitungsmitglieder wird auf Basis des Erreichungsgrads
der individuellen Ziele und der Ziele des entsprechenden Geschäftsfeldes
respektive der jeweiligen Supporteinheit sowie der Unternehmensziele festgelegt.
Die Beurteilung umfasst Leistung und Führung. Das bedeutet, dass bei jedem Gruppenleitungsmitglied
unter anderem
– die individuell vereinbarten Budgetziele
– die Prozess-/Struktur-/Systemziele
– die Kunden-/Markt-/Produktziele und
– die Kultur-/Kompetenz-/Personalziele
bewertet und für die Festlegung des Bonus berücksichtigt werden. Dieser Prozess
erfolgt weder formelbasiert noch nach fixen Gewichtungskriterien, viel mehr werden
die unterschiedlichen, oben beschriebenen Elemente differenziert für die jeweilige
Vontobel-Gruppe, Geschäftsberichte 2010 57