Registrierungsformular - Vontobel Zertifikate

Informationen zur Corporate Governance
4.2 Weitere Tätigkeiten und Interessenbindungen
Vergleiche 4.1 Mitglieder der Geschäftsleitung.
4.3 Managementverträge
Es bestehen keine Managementverträge.
5. Entschädigungen, Beteiligungen
und Darlehen
5.1 Inhalt und Festsetzungsverfahren der Entschädigungen und der Beteiligungsprogramme
Das Kompensationssystem der Vontobel-Gruppe ist darauf ausgerichtet, die Mitarbeitenden
auf allen Stufen in optimaler Weise zu motivieren, die anspruchsvollen
kurz-, mittel- und langfristigen strategischen Ziele zu erreichen oder gar zu übertreffen.
Nachhaltig erfreuliche Konzernergebnisse bei einem vergleichsweise tiefen Risikoprofil
werden im Rahmen des Long-Term-Incentive-Planes systematisch grosszügiger
honoriert als bei einem vergleichsweise höheren Risikoprofil. Das im Frühjahr
2005 eingeführte Kompensationssystem ist in einer Weise ausgestaltet, dass die Interessen
aller Stakeholder in hohem Masse in Einklang gebracht werden. Damit sind die
von der FINMA im Rundschreiben 10/1 «Vergütungssysteme» formulierten Grundsätze,
die für die Vontobel-Gruppe als Leitlinien empfohlen werden, zu einem grossen
Teil bereits umgesetzt.
Die Abgrenzung der Boni zum ersten Halbjahr und der jährliche Bonuspool werden
durch den CEO dem Nomination and Compensation Committee des Verwaltungsrates
(NCC) jeweils im Juni respektive im Dezember unterbreitet. Das NCC behandelt
die Höhe des Bonuspools und stellt in der Folge Antrag an den Gesamt-Verwaltungsrat,
der über den jährlichen Bonuspool befindet. Die Aufteilung des Gesamt-Bonuspools
in Teil-Bonuspools für die einzelnen Geschäftsfelder und Supporteinheiten
erfolgt unter Berücksichtigung der verschiedensten quantitativen und qualitativen
Elemente durch den CEO der Vontobel-Gruppe.
Die Unternehmung Vontobel will für ihre Mitarbeitenden ein attraktiver und fairer
Arbeitgeber sein. Eine marktkonforme Kompensation ist deshalb von grosser Bedeutung.
Bei der Festsetzung von Fixsalär und Bonus werden Benchmark- und Lohnvergleiche
insbesondere von im Private Banking, im institutionellen Vermögensverwaltungsbereich
sowie im Produktgeschäft des Investment Banking tätigen Instituten
berücksichtigt. Diese Daten werden der Vontobel-Gruppe von externen Beratern
(wie zum Beispiel von Towers Perrin) in anonymisierter Form zur Verfügung gestellt.
Verwaltungsrat
Die Entschädigung des Präsidenten des Verwaltungsrates, der hauptamtlich für die
Gruppe tätig ist, besteht aus einem Basissalär, das monatlich bar ausbezahlt wird,
und aus einem jährlich neu definierten variablen Bonus, der analog dem Bonus der
Gruppenleitungsmitglieder leistungsorientiert (inklusive Teilnahme am Aktienbeteiligungsprogramm)
ausbezahlt wird. Das NCC entscheidet über die Entschädigung inklusive
allfälliger Sonderzahlungen der Mitglieder des Verwaltungsrates; über diejenige
des Präsidenten entscheidet der Verwaltungsrat, wobei der Präsident bei diesem
ihn betreffenden Traktandum jeweils in den Ausstand tritt.
F-52 Vontobel-Gruppe, Geschäftsberichte 2009