Registrierungsformular - Vontobel Zertifikate

Anhang zur Konzernrechnung
Ausserbilanzgeschäfte und andere Informationen
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Personalvorsorge
Für die Mehrheit der Mitarbeiter der Vontobel-Gruppe bestehen Pensionspläne. Diese Pläne können
beitrags- oder leistungsorientiert sein. Für leistungsorientierte Pläne werden versicherungstechnische
Berechnungen durch unabhängige Experten durchgeführt.
Die Mehrheit der Mitarbeiter der Vontobel-Gruppe ist bei den Vorsorgeeinrichtungen in der
Schweiz angeschlossen. Die Vorsorgeverpflichtungen werden grösstenteils durch Vorsorgevermögen
von juristisch von der Vontobel-Gruppe getrennten und unabhängigen Vorsorgeeinrichtungen
sichergestellt. Die Vorsorgeeinrichtungen werden von einem aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern
zusammengesetzten Stiftungsrat verwaltet. Organisation, Geschäftsführung
und Finanzierung des Vorsorgeplans richten sich nach den gesetzlichen Vorschriften, den Stiftungsurkunden
sowie den geltenden Vorsorgereglementen. Mitarbeitende und Rentenbezüger
bzw. deren Hinterbliebene erhalten reglementarisch festgelegte Leistungen bei Austritt, im Alter
sowie im Invaliditäts- oder Todesfall. Die Finanzierung dieser Leistungen erfolgt durch Arbeitgeber-
und Arbeitnehmerbeiträge. Unter IAS 19 werden die schweizerischen Vorsorgeeinrichtungen
wegen der Mindestverzinsung, dem Mindestumwandlungssatz und der zusätzlichen Leistungspflicht
im Rahmen von Sanierungen als leistungsorientierte Pläne betrachtet. Die letzte versicherungstechnische
Berechnung wurde für diese Vorsorgeeinrichtungen per 1. Mai 2010 durchgeführt.
Ausländische Personalvorsorgesysteme bestehen in Liechtenstein, Grossbritannien, Italien, Hong
Kong, Luxemburg, Spanien, Dubai und den USA, welche alle beitragsorientiert sind. In Deutschland
und Österreich bestehen vereinzelt Pensionszusagen, für welche entsprechende Rückstellungen
vorgenommen wurden.
Versicherungsmathematische Daten für die
leistungsorientierten Vorsorgeeinrichtungen 1 31-12-10 31-12-09
Mio. CHF Mio. CHF
Barwert der Vorsorgeverpflichtungen per 1. Januar (574.3) (521.2)
Dienstzeitaufwand (23.9) (23.4)
Zinsaufwand (19.9) (18.8)
Arbeitnehmerbeiträge (11.3) (11.1)
(Ein-)/ausgezahlte Leistungen 43.4 27.5
Nachzuverrechnender Dienstzeitaufwand (1.2) (1.5)
Unternehmenszusammenschlüsse 0.0 (48.8)
Plankürzung und -abgeltung 0.0 1.5
Versicherungsmathematische Gewinne/(Verluste) (26.9) 21.5
Barwert der Vorsorgeverpflichtungen per 31. Dezember (614.1) (574.3)
Planvermögen zu Fair Value per 1. Januar 570.8 479.1
Erwarteter Ertrag der Aktiven 22.6 19.6
Arbeitgeberbeiträge 19.7 17.4
Arbeitnehmerbeiträge 11.3 11.1
Ein-/(ausgezahlte) Leistungen (43.4) (27.5)
Unternehmenszusammenschlüsse 0.0 45.3
Versicherungsmathematische Gewinne/(Verluste) (5.8) 25.8
Planvermögen zu Fair Value per 31. Dezember 575.2 570.8
1 Vorsorgeverpflichtungen und -aufwendungen werden als negative Beträge dargestellt.
142 Vontobel-Gruppe, Geschäftsberichte 2010