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Anhang zur Konzernrechnung
Rechnungslegungsgrundsätze
3.4 Übrige Grundsätze
Eigene Aktien und Derivate auf eigene Aktien
Von der Gruppe gehaltene Aktien der Vontobel Holding AG gelten als eigene Aktien und werden
zum gewichteten Durchschnittsanschaffungswert vom Eigenkapital abgezogen. Veränderungen
des Fair Value werden nicht erfasst. Die Differenz zwischen dem Verkaufserlös der eigenen Aktien
und dem entsprechenden Anschaffungswert wird unter den «Kapitalreserven» ausgewiesen.
Derivate auf eigene Aktien, die physisch erfüllt werden müssen, qualifizieren als Eigenkapitalinstrumente
und werden im Eigenkapital als «Kapitalreserven» ausgewiesen. Veränderungen des
Fair Value werden nicht erfasst. Bei der Erfüllung eines Kontrakts wird der Verkaufserlös nach
Abzug der Kosten unter den «Kapitalreserven» resp. der Kaufpreis in der Position «Eigene Aktien»
verbucht.
Derivate auf eigene Aktien, die in bar erfüllt werden müssen oder eine Wahl der Erfüllungsart
einräumen, werden als derivative Finanzinstrumente behandelt.
Eine Ausnahme bilden geschriebene Put-Optionen auf eigene Aktien und Terminkontrakte für
den Kauf von eigenen Aktien, bei welchen eine physische Erfüllung vereinbart oder als Alternative
angeboten wird. In beiden Fällen wird der diskontierte Ausübungspreis resp. Terminkurs beim
Abschluss des Kontrakts zu Lasten des Eigenkapitals als Verpflichtung eingebucht. Während der
Laufzeit des Kontrakts wird die Verpflichtung mittels Effektivzinsmethode bis zum Ausübungspreis
resp. Terminkurs erhöht. Bei der Erfüllung eines Kontrakts wird die Verpflichtung ausgebucht,
andernfalls ins Eigenkapital umgebucht.
Anteilsbasierte Vergütung
Das Bonusmodell der Vontobel-Gruppe sieht für die Mitarbeitenden der meisten Gruppengesellschaften
einen jährlichen Bonus sowie eine erfolgsabhängige zukünftige Aktienzuteilung vor.
Beim jährlichen Bonus haben die Mitarbeitenden das Recht und/oder die Pflicht, einen Teil ihres
Bonus in Aktien der Vontobel Holding AG anstatt in bar zu beziehen. Der Fair Value dieser Aktien
im Zuteilungszeitpunkt wird dem Personalaufwand belastet. Der Bezug von Aktien im Rahmen
des jährlichen Bonus berechtigt die Mitarbeitenden nach Ablauf von drei Jahren zu einer weiteren
Zuteilung von Aktien der Vontobel Holding AG in Abhängigkeit von der Geschäftsentwicklung.
Bei diesen sogenannten Performance-Aktien werden die marktbezogenen Grössen im Zeitpunkt
der Zuteilung der Anrechte auf diese Aktien fixiert und während der Vesting-Periode nicht mehr
angepasst. Der für die Bestimmung des Personalaufwands massgebende Aktienkurs ergibt sich
dabei aus dem Fair Value der Aktie der Vontobel Holding AG zu diesem Zeitpunkt abzüglich des
Barwerts der während der Vesting-Periode erwarteten Dividenden. Die nicht im Markt beobachtbaren
Grössen, wie die zukünftige Geschäftsentwicklung und die Wahrscheinlichkeit eines vorzeitigen
Austritts von Mitarbeitenden mit Anrechten auf Performance-Aktien, werden während
der Vesting-Periode basierend auf den aktuellen Entwicklungen und Gegebenheiten durch das
Management laufend neu geschätzt. Der per Bilanzstichtag für die gesamte Vesting-Periode geschätzte
Aufwand für die Performance-Aktien wird pro rata temporis dem Personalaufwand belastet.
Sachanlagen
Die Sachanlagen umfassen Bankgebäude, Mietereinbauten, Informatik- und Telekommunikationsanlagen,
Software (IT-Core-Systeme und übrige Software, inkl. Software in Entwicklung) sowie
übrige Sachanlagen. Die Anschaffungs- oder Herstellungskosten von Sachanlagen werden
aktiviert, wenn der Gruppe daraus wahrscheinlich zukünftige wirtschaftliche Erträge zufliessen
werden und die Kosten sowohl identifiziert als auch zuverlässig bestimmt werden können. Die
Sachanlagen werden linear über ihre geschätzte Nutzungsdauer wie folgt abgeschrieben:
Bankgebäude
Mietereinbauten
Informatik- und Telekommunikationsanlagen
IT-Core-Systeme
Übrige Software
Übrige Sachanlagen
max. 40 Jahre
max. 10 Jahre
3 Jahre
max. 10 Jahre
3–5 Jahre
2–5 Jahre
F-74 Vontobel-Gruppe, Geschäftsberichte 2009