Registrierungsformular - Vontobel Zertifikate

Informationen zur Corporate Governance
4.2 Weitere Tätigkeiten und Interessenbindungen
Vergleiche 4.1 Mitglieder der Geschäftsleitung.
4.3 Managementverträge
Es bestehen keine Managementverträge.
5. Entschädigungen, Beteiligungen
und Darlehen
5.1 Inhalt und Festsetzungsverfahren der Entschädigungen und der Beteiligungsprogramme
Das Kompensationssystem der Vontobel-Gruppe ist darauf ausgerichtet, die Mitarbeitenden
auf allen Stufen in optimaler Weise zu motivieren, die anspruchsvollen
kurz-, mittel- und langfristigen strategischen Ziele zu erreichen oder gar zu übertreffen.
Nachhaltig erfreuliche Konzernergebnisse bei einem vergleichsweise tiefen Risikoprofil
werden im Rahmen des Long-Term-Incentive-Planes systematisch grosszügiger
honoriert als bei einem vergleichsweise höheren Risikoprofil. Das im Frühjahr
2005 eingeführte Kompensationssystem ist in einer Weise ausgestaltet, dass die Interessen
aller Stakeholder in hohem Masse in Einklang gebracht werden. Damit sind die
von der FINMA im Rundschreiben 10/1 «Vergütungssysteme» formulierten Grundsätze,
die für die Vontobel-Gruppe als Leitlinien empfohlen werden, zu einem grossen
Teil umgesetzt.
Der CEO unterbreitet dem Nomination and Compensation Committee des Verwaltungsrates
(NCC) jeweils im Juni und im Dezember einen Vorschlag zur Abgrenzung
der Boni zum ersten Halbjahr beziehungsweise für den jährlichen Bonuspool. Das
NCC behandelt die Höhe des Bonuspools und stellt in der Folge Antrag an den
Gesamt-Verwaltungsrat, der über den Bonuspool befindet. Die Aufteilung des
Gesamt-Bonuspools in Teil-Bonuspools für die einzelnen Geschäftsfelder und die
Supporteinheiten erfolgt unter Berücksichtigung der verschiedensten quantitativen
und qualitativen Elemente durch den CEO der Vontobel-Gruppe.
Die Vontobel-Gruppe will für ihre Mitarbeitenden, das Management sowie den
Verwaltungsrat ein attraktiver und fairer Arbeitgeber sein. Eine marktkonforme Kompensation
ist deshalb von grosser Bedeutung. Bei der Festsetzung von Fixsalär und
Bonus werden Benchmark- und Lohnvergleiche insbesondere von mittelgrossen im
Private Banking, im institutionellen Vermögensverwaltungsbereich sowie im Produktgeschäft
des Investment Banking in der Schweiz tätigen Instituten berücksichtigt.
Diese Daten werden der Vontobel-Gruppe von externen Beratern (wie zum Beispiel
Towers Watson) in anonymisierter Form zur Verfügung gestellt.
Verwaltungsrat
Die Entschädigung des Präsidenten des Verwaltungsrates, der hauptamtlich für die
Gruppe tätig ist, besteht aus einem Basissalär, das monatlich ausbezahlt wird, und
aus einem jährlich neu definierten variablen Bonus, der analog dem Bonus der Gruppenleitungsmitglieder
leistungsorientiert (inklusive Teilnahme am Aktienbeteiligungsprogramm)
ausbezahlt wird. Das NCC entscheidet über die Entschädigung inklusive
allfälliger Sonderzahlungen der Mitglieder des Verwaltungsrates; über diejenige des
Präsidenten entscheidet der Verwaltungsrat, wobei der Präsident bei diesem ihn
betreffenden Traktandum jeweils in den Ausstand tritt.
56 Vontobel-Gruppe, Geschäftsberichte 2010