Le numéro intégral au format pdf (300 pages , 6 Mo) - Café ...

comédienne et responsable de PEP, un organisme qui forme à la prise de parole. C'est à tous
les échelons que l’on demande de sacrifier à l'exercice du discours en public». Ce qui est,
pour beaucoup, une épreuve anxiogène, est souvent jugé par la hiérarchie comme allant de
soi. Du coup, «la plupart des cadres, paralysés par cet enjeu auquel ils ne peuvent se
soustraire, se contentent de se cacher derrière leur sacro-saint PowerPoint en ânonnant un
texte soporifique, le dos tourné à l'assistance», déplore Jean- François Moine, consultant à la
Cegos et auteur de l'ouvrage Réussir ses interventions en public. Cinq «trucs» qui aident à
conquérir le public.
http://www.challenges.fr/emploi/1192658400.CHAP1021014/cinq_trucs_pour_vaincre_le_tra
c_de_la_prise_de_parole.html
Rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2006-2007
Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique dresse un panorama le plus complet
possible des effectifs, des rémunérations et des conditions d’emploi dans les trois fonctions
publiques : fonction publique de l’État, fonction publique territoriale et fonction publique
hospitalière. Ce véritable bilan social a été présenté au Conseil supérieur de la fonction
publique de l’État le 17 juillet 2007. Le contenu de ce document s’enrichit chaque année
grâce à de nouvelles études, accentue son caractère pédagogique en analysant davantage les
tableaux et graphiques statistiques et permet ainsi toujours plus de transparence sur les trois
fonctions publiques. Ce volume Faits et Chiffres 2006-2007 s’ouvre désormais par quatre
grandes « vues d’ensemble ». Elles incluent des analyses approfondies sur les thèmes suivants
: l’emploi dans les trois fonctions publiques ; les flux de personnels dans les trois fonctions
publiques ; les parcours professionnels dans les trois fonctions publiques ; l’emploi public
sous l’angle de la diversité. Ce rapport apporte les éléments indispensables pour nourrir la
réflexion en cours sur les grands chantiers de la modernisation de la gestion des ressources
humaines. La réflexion peut alors se conduire sur la base d’informations partagées par tous
sur des thèmes variés : évolution de l’emploi, caractéristiques des agents, recrutements et
départs à la retraite, dépenses de personnel et de rémunérations, formation, égalité
professionnelle, temps de travail et santé au travail, relations professionnelles et politique
sociale. Complétant tableaux, graphiques et commentaires, les cartes permettent d’apprécier la
répartition régionale et les séries longues mettent en perspective les évolutions. « Faits et
Chiffres » constitue ainsi un document de référence pour les décideurs, les parlementaires, les
représentants du personnel, les gestionnaires, mais aussi pour tout citoyen qui s’intéresse à la
fonction publique.
http://www.fonction-publique.gouv.fr/IMG/Rapport_integral.pdf (536 pages – 4,3 Mo)
Cartes heuristiques
Un comparatif de 6 services de cartes heuristiques en ligne. Les services, bien que souvent en
langue anglaise, permettent de se faire une bonne idée de ces outils et de leur intérêt. Petit
plus, rien à installer sur le PC. Ils peuvent être directement utilisés en ligne.
http://www.outilsfroids.net/news/bref-comparatif-de-6-services-de-mind-mapping-en-ligne
La cartographie de l'information
Le projet Mindcator a pour objectif de constituer un point d'entrée dans l'univers de la
cartographie d'informations et de connaissances. Le site suit trois orientations majeures : une
partie théorique sur la cartographie d'informations, une présentation de quelques applications
et un choix de ressources complémentaires.
http://mindcator.free.fr/index.php
Rapport sur les outils de MindMapping
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