Le numéro intégral au format pdf (300 pages , 6 Mo) - Café ...

Délais, coût, contraintes juridiques... Lors d'un chat, Didier Farge, président de la commission
Europe du Syndicat national de la communication directe et directeur de la publication du
Guide Europe du marketing direct, a répondu à une dizaine de questions sur les campagnes de
marketing direct à l'international. Voici ses réponses.
http://www.journaldunet.com/management/marketing-commercial/interview/07/071024-
didier-farge-sncd.shtml
Comptabilité Gestion Finance
Perceptions et attentes des dirigeants de PME vis-à-vis de l’Union Européenne
Ipsos et l’Ordre des Experts Comptables ont interrogé plus de 1400 dirigeants de PME dans 7
pays emblématiques de l’Union Européenne (la France, la Grande-Bretagne, l’Allemagne,
l’Italie, l’Espagne, la Suède et la Pologne), pour évaluer les perceptions et les attentes sur
l’Union Européenne. Même si des disparités subsistent d’un pays à l’autre, les avis sont loin
d’être négatifs ; au contraire, l’Union Européenne suscite beaucoup d’espoir, en tant
qu’espace qui pourrait leur permettre de développer l’activité.
http://www.ipsos.fr/CanalIpsos/articles/2338.asp
Envoyer de l'argent à l'étranger
Envoyer de l'argent à l'étranger est une opération pratique, mais délicate. Il faut bien identifier
son besoin, le prestataire le mieux adapté pour y répondre, les conditions de sécurité
nécessaires pour ce type d'opération, ...
Ce guide présente les différents points auquel l'émetteur doit se référer pour effectuer son
transfert d'argent dans les meilleures conditions possibles.
http://www.lesclesdelabanque.com/Web/Cles/Content.nsf/DocumentsByIDWeb/72NCGN/$Fi
le/Guide%20hors%20série%20-%20Envoyez%20de%20l'argent%20à%20l'étranger.pdf (10
pages – 104 Ko)
La loi TEPA : mode d'emploi pour les heures supplémentaires
La rémunération des heures supplémentaires et complémentaires (pour les travailleurs à temps
partiel) est exonérée d’impôt et de cotisations salariales. Dans les entreprises d’au plus 20
salariés, le salaire correspondant à des heures supplémentaires est majoré de 25 % au lieu de
10 % actuellement. Les entreprises bénéficient d’une réduction forfaitaire des cotisations
sociales portant sur les heures supplémentaires.
Les salariés à temps complet ou à temps partiel, du secteur public ou du secteur privé, quelle
que soit la fonction qu’ils exercent (ouvriers, employés ou cadres) bénéficient d’une
exonération d’impôt sur le revenu et d’un allègement des cotisations sociales sur la partie de
salaire versée en contrepartie des heures supplémentaires ou complémentaires, et des heures
considérées comme telles dans le cadre de différents dispositifs d’aménagement du temps de
travail dans l’entreprise, accomplies à compter du 1er octobre 2007.
Les heures supplémentaires bénéficient d’une réduction forfaitaire de cotisations sociales dont
l’importance varie en fonction de l’effectif de l’entreprise, celle de moins de 20 salariés
bénéficiant d’une réduction plus importante.
A noter, la présence d’exemples de bulletins de paie.
http://www.minefe.gouv.fr/tepa/presentation/pres_rub1.htm
Le coût d'un crédit
165