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Anträge
Empfehlungen
der Antragskommission
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Antragsbereich F
Antrag 8
Unterbezirk München-Stadt (Landesverband Bayern)
Gleichstellungsgesetz für die
Privatwirtschaft
Ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft ist erforderlich.
Folgende Punkte sollte dieses Gesetz berücksichtigen:
• eine Zielvereinbarungen zur Erhöhung der Frauenanteile in Bereichen,
in denen Frauen unterrepräsentiert sind
• die Aufnahme des Gender-Mainstreaming-Prinzips, d.h. die
grundsätzliche Einbeziehung geschlechtsspezifischer Belange
in alle Bereiche, als durchgängiges Leitprinzip im Unternehmen
• Vorschläge zur betrieblichen Umsetzung des Lohngleichheitsgebotes
• konkrete betriebliche Maßnahmen zum Schutz vor sexueller Belästigung
am Arbeitsplatz.
Über diesen Komplex hinaus sollen die Unternehmen weitere Maßnahmen
- je nach Größe in der Anzahl unterschiedlich - zu den
Bereichen „Gleichstellung von Frauen und Männern“ und „Vereinbarkeit
von Familie und Erwerbstätigkeit“ einleiten und in die
Vereinbarung aufnehmen. Durch die Auswahlmöglichkeiten soll
sichergestellt werden, dass gerade auch kleinere und mittlere Betriebe
unternehmens- und branchenspezifische Maßnahmen vereinbaren
können.
F8
Gleichstellungsgesetz für die
Privatwirtschaft
Überweisung an SPD-Bundestagsfraktion
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Antragsbereich F
Antrag 9
Unterbezirk München-Stadt (Landesverband Bayern)
Aufwertung frauentypischer Berufe
Das Ansehen der Berufe, die zu den so genannten Frauenberufen
zählen, muss eine gesellschaftliche und finanzielle Aufwertung erfahren.
Auch über weitere Dualisierungen von Ausbildungsberufen
statt schulischer Ausbildungssysteme sollte nachgedacht werden.
F9
Aufwertung frauentypischer Berufe
Erledigt durch Regierungsprogramm
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Antragsbereich F
Antrag 10
Landesverband Sachsen-Anhalt
Erhöhung des Frauenanteils und
gesetzliche Mindestquote für die
Aufsichtsräte und Vorstände
Die SPD-Bundestagsfraktion möge sich dafür einsetzen, dass der
Deutsche Bundestag der Aufforderung in Artikel 3 Abs. 2 des
Grundgesetzes nachkommt und ein Gesetz beschließt, das – gegebenenfalls
durch paritätische Nachbesetzung – eine nachhaltige
Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten und Vorständen bewirkt,
und insbesondere eine nach einer angemessenen und absehbaren
Übergangsfrist zu erreichende gesetzliche Mindestquote für
die Aufsichtsräte und Vorstände aller Unternehmen mit mehr als
500 Mitarbeiter_innen vorsieht. Dabei gelte aber, dass jede Quote
letztlich immer auf ihre Abschaffung hin arbeitet.
F10
Erhöhung des Frauenanteils und
gesetzliche Mindestquote für die
Aufsichtsräte und Vorstände
Erledigt durch den Gesetzentwurf der SPD-Bundestagsfraktion zur
„Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen in Wir
tschaftsunternehmen(ChGlFöG)“ - Drucksache 17/8878
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