Jahresbericht der Universit

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IV Institutionen und Einrichtungen
Prozent
70
60
50
40
56,1 56,2 57,1 56
33
Die Grafik zeigt, wie sich während der letzten zehn Jahre der prozentuale Anteil
von Frauen bei Studierenden, Promovierenden und Habilitierenden sowie den Professuren
entwickelt hat und weist zugleich auf die Punkte, bei denen Handlungsbedarf
besteht.
Weitere Arbeitsschwerpunkte, insbesondere des Familien-Service und des Koordinationsbüros,
waren 2011 die Beratung und Unterstützung bei der Formulierung von
Gleichstellungsmaßnahmen innerhalb von DFG-Anträgen sowie bei der Abrechnung
dieser Maßnahmen aus bereits zugewiesenen Gleichstellungsmitteln im Rahmen von
erfolgreichen DFG-Anträgen.
Frauenförderung
37,7
Frauenanteile 2001–2011
Wissenschaftliche Karrierestufen
32,5
57,4
59,8
40,7 40,3
Finanzielle Förderung
Um Gleichstellungsmaßnahmen i. S. v. Art. 4 BayHSchG zu ermöglichen, werden der
Universitätsfrauenbeauftragten jährlich finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt. Durch
Unterstützung der Universitätsleitung wurden über das „Finanzielle Anreizsystem zur
Förderung der Gleichstellung“ 2011 Mittel in Höhe von 52.000 € zur Verfügung gestellt
und auf die Fakultäten verteilt. Damit wurden Nachwuchswissenschaftlerinnen
in ihrer Arbeit, z. B. in Form von Reise- und Druckkostenzuschüssen oder einer Promo-
60,2
38,5
61,6
41,4
55,6 55,8 56,4
30
24,7
26,5
20
14,6
20,5
18,8 18,6 18,4
20,3 19,4
13,5
Habilitierende
10
0
4,3
8,6
10,3
12,1 11,9
9,3
11,5 12,6 13,8 12,7
14,8
13,4 13,8
Professuren
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Studienjahr
Frauenanteile 2001-2011 auf den unterschiedlichen Stufen der wissenschaftlichen Karriere an
der UR
34,9
41,3
32,7
Studierende
Promovierende