Jahresbericht der Universit

Koordinationsstelle Chancengleichheit & Familie
Zusammen mit dem Arbeitskreis „Familienfreundlicher Campus“ (Familienbüros der
Hochschule Regensburg und des Universitätsklinikums sowie der Sozialberatung des
Studentenwerks Niederbayern/Oberpfalz und des Familien-Service der UR) wurde jedes
Semester eine Informationsveranstaltung für Studierende zum Thema „Studieren mit
Kind“ angeboten, an der insgesamt 34 Studierende teilnahmen.
Eltern-Kind-Büro
Ende Oktober 2011 wurde das neue Eltern-Kind-Büro eingeweiht. Das kombinierte Arbeits-
und Spielzimmer befindet sich im Vielberth-Gebäude (Zimmer 0.07. Nutzung über
den Familienservice) und steht allen an der Universität Studierenden und Beschäftigten
mit Kindern kostenfrei zur Verfügung. Neben einem Spielbereich mit hochwertigen Spielsachen
für alle Altersgruppen verfügt es über einen PC-Arbeitsplatz mit Internetzugang,
ein universitätsinternes Telefon sowie eine Mikrowelle. Finanziell unterstützt wurde die
Ausstattung des Eltern-Kind-Büros von verschiedenen DFG-geförderten Projekten.
Gleichstellung
Gem. Art. 2 Abs. 1 BayGlG ist es Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten, für die Verwirklichung
der Gleichstellung von Frauen und Männern im Öffentlichen Dienst Sorge zu
tragen. Insbesondere setzen sie sich für die Erhöhung der Anteile der Frauen in denjenigen
Bereichen ein, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer.
Des Weiteren engagieren sie sich für eine ausgewogene Beteiligung von Frauen, für die
Sicherung der Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie für eine bessere Vereinbarkeit
von Familie und Erwerbstätigkeit für Frauen und Männer. In diesem Sinne galt das
Interesse der Gleichstellungsbeauftragten der UR 2011 besonders der von ihnen initiierten
Umfrage zum Thema „Gleichstellung und Gleichbehandlung“, deren Ziel es war, mögliche
Defizite hinsichtlich der Chancengleichheit von Frauen und Männern und der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf zu identifizieren. Des Weiteren interessierte, inwieweit
Grundsätze der Gleichbehandlung in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft oder Weltanschauung
an der UR in ausreichendem Maße zum Tragen kommen. Erfreulich war die
hohe Beteiligung von insgesamt 621 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Umfrage.
Der Frauenanteil lag bei 57,3 %. Von den Teilnehmenden arbeiteten 41,7 % in Teilzeit und
59 % aller Antwortenden gaben an, in einem befristeten Arbeitsverhältnis zu stehen. In
den Antworten zu den gestellten Fragen wurden keine deutlichen Unterschiede zwischen
Frauen und Männern bei der Beurteilung der verschiedenen Themen sichtbar, so dass das
Ergebnis der Umfrage zusammenfassend als durchaus positiv bewertet werden kann.
Homepage:
http://www.uni-regensburg.de/chancengleichheit
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