FORSCHUNGSBERICHT 2004 - am Fachbereich ...

WiSo-Forschungsbericht 2004 - Lehrstuhl für VWL, insbes. Intern. Wirtschaftsbeziehungen 139
tenraten, die auf einem Tiefststand verharren, auch einen Rückgang der Gesamtbe-
völkerung bedeutet. Dabei ist besonders auffällig, dass insbesondere Länder im Sü-
den der EU von diesem Alterungsprozess am stärksten betroffen sind.
Grundsätzlich könnte dies zu einer Entspannung der Arbeitsmärkte führen, aber um
die Funktionsfähigkeit der Sicherungssysteme, bspw. der Rentenkassen, weiterhin
zu gewährleisten, ist es von Nöten, dass junge Menschen Leistungen für diese Si-
cherungssysteme erbringen. Nicht umsonst haben Länder wie Spanien, Italien oder
Portugal ihre Einbürgerungsgesetze gelockert, um den anstehenden Problemen der
demographischen Veränderungen in ihren Ländern entgegen zu wirken.
Zusammenfassend kann die Immobilität in immer mehr Fällen eine mikroökonomisch
durchaus nutzensteigernde Alternative für potentielle Migranten darstellen, da sie es
ermöglicht, sowohl die Vorteile der standortspezifischen Kenntnisse als auch die der
sozialen, wirtschaftlichen und politischen Netzwerke zu nutzen. Weiterhin besteht
auch nicht mehr die Notwendigkeit einer internationalen oder interregionalen Wande-
rung, da entweder Sicherungssysteme dafür sorgen, dass Immobilität eine finanzier-
bare Alternative darstellt, oder der potentielle Migrant bei divergierenden Einkom-
mens- und Beschäftigungsmöglichkeiten sich der Alternative des Pendelns bedienen
kann. Ein Verharren in der Heimat wird durch diese Alternativen für Individuen öko-
nomisch effizienter, zumal sie für den Einzelnen risikoneutral sind. Damit wird auch
letztlich erklärbar, warum trotz bestehender beträchtlicher Unterschiede in den Ein-
kommens- und Beschäftigungsmöglichkeiten oder beim durchschnittlichen Lebens-
standard Immobilität die Regel und Wanderungen immer weniger oft anzutreffen sein
werden. Der Wert der Immobilität an sich ist so hoch, dass er durch direkte migrati-
onsbezogene Einkommens- und Beschäftigungseffekte nicht kompensiert werden
kann.
5. Veröffentlichungen des Lehrstuhls in 2004
5.1 Bücher:
Berther, Sonja: „Personalmanagement in Kreditgenossenschaften, Möglichkeiten
zur Sicherung erforderlicher Mitarbeiterqualifikationen – Eine theoretische und
empirische Analyse“, Veröffentlichungen des Forschungsinstituts für Genos-