FORSCHUNGSBERICHT 2004 - am Fachbereich ...
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WiSo-Forschungsbericht <strong>2004</strong> - Lehrstuhl für Psychologie,insbes. Wirtschafts- u. Sozialpsych. 270<br />
Moser, K. & Zempel, J. (<strong>2004</strong>). Personalmarketing. In H. Schuler (Hrsg.), Enzyklo-<br />
pädie der Psychologie D/III/3 (S. 389-438). Göttingen: Hogrefe.<br />
Paul, K.I., Göritz, A.S. & Moser, K. (<strong>2004</strong>). Erwerbsstatus-Inkongruenz: Eine Erwei-<br />
terung des Modells der manifesten und latenten Funktionen der Erwerbsarbeit von<br />
Jahoda. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft<br />
leben (S. 232-237). München: H<strong>am</strong>pp.<br />
Soucek, R. & Moser, K. (<strong>2004</strong>). Entwicklung und Evaluation eines Trainings zur ef-<br />
fektiven E-Mail-Kommunikation. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psy-<br />
chologie und Wirtschaft leben (S. 201-205). München: H<strong>am</strong>pp.<br />
5.3 Wissenschaftliche Veröffentlichungen in Zeitschriften<br />
Göritz, A. S. (<strong>2004</strong>). Recruitment for online access panels. International Journal of<br />
Market Research, 46 (4), 411-425.<br />
Göritz, A. S. (<strong>2004</strong>). The impact of material incentives on response quantity, re-<br />
sponse quality, s<strong>am</strong>ple composition, survey outcome, and cost in online ac-<br />
cess panels. International Journal of Market Research, 46 (3), 327-345.<br />
Moser, K. (<strong>2004</strong>). Warum Zertifikate? Forschung & Lehre, 10, 552-554.<br />
Moser, K. & Schuler, H. (<strong>2004</strong>). Is involvement a suppressor of the job satisfaction-<br />
life satisfaction-relationship? Journal of Applied Social Psychology, 34, 2377-<br />
2388.<br />
Moser, K. & Soucek, R. (<strong>2004</strong>). Training zur E-Mail-Kommunikation gegen Informa-<br />
tionsüberflutung: Erfahrungen und Empfehlungen. Arbeit, 13, 320-322.<br />
Moser, K. & Soucek, R. (<strong>2004</strong>). E-Mail-Kommunikation als Stressor: Komponenten<br />
eines Trainingskonzepts. Journal Arbeit, 4, 39-40.<br />
5.4 Vorträge und Poster<br />
Batinic, B. (<strong>2004</strong>). Die Bedeutung der interpersonalen Beeinflussung bei der Über-<br />
nahme von Innovationen. Vortrag auf der 5. Kongress für Wirtschaftspsychologie,<br />
H<strong>am</strong>burg.<br />
Batinic, B. (<strong>2004</strong>). Internet-Umfragen. Vortrag auf dem ZEW-Expertenseminar „In-<br />
ternet-Umfragen: Moderne Datenerhebungstechnik im Zeitalter des WWW. Mann-<br />
heim.<br />
Batinic, B. (<strong>2004</strong>). Response rates in online panels. Vortrag auf der 5. German Onli-<br />
ne Research Tagung. Universität Duisburg-Essen.
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