FORSCHUNGSBERICHT 2004 - am Fachbereich ...

WiSo-Forschungsbericht 2004 - Professur für Sozialpolitik 275
botsgeschehen in Deutschland in einen konsistenten Zusammenhang zu integrieren
und dabei noch fehlende Daten näherungsweise zu berechnen. Das dazu entwickel-
te innovative Rechenschema mit nach Verlaufstypen differenzierten Bestandskonten
für Stellenangebote in unterschiedlichen Verlaufsphasen und vollständiger Erfassung
der jährlichen Zugänge und Abgänge bei den Beständen wurde anhand von Daten
aus dem Jahr 2001, gesondert für Westdeutschland und Ostdeutschland, erprobt.
Dazu mussten einige Datenquellen vorher erst auf neue Weise ausgewertet werden.
Die Erprobung mit Daten aus dem Jahr 2001 zeigte, dass einige bislang als unprob-
lematisch akzeptierte Daten über das Stellenangebotsgeschehen nicht zusammen-
passen und offensichtlich fehlerhaft sind. Mit vergleichender Beurteilung der Ergeb-
nisse alternativer Rechnungsvarianten konnten für relevante Ausgangsdaten und die
neu zu berechnenden Daten aber zumindest ungefähre Größenordnungen ermittelt
werden. Dabei ergaben sich interessante neue Erkenntnisse zum Stellenangebots-
geschehen in Deutschland, von denen einige auch aktuell noch bedeutsam sein dürf-
ten:
• Die Gesamtzahl der Stellenangebote, bei denen nach externen Bewerbern ge-
sucht wurde (ohne Rückrufe von Saisonbeschäftigten) lag im Laufe des Jahres
2001 (Stromgröße!) in Westdeutschland im Bereich von 5 bis 6 Mio., in Ost-
deutschland bei ca. 1 Mio.
• Bei ungefähr einem Drittel – in Westdeutschland etwas darüber, in Ost-
deutschland etwas darunter – wurde die Bewerbersuche nach längerer Zeit er-
folglos beendet. Der im WiSo-Forschungsbericht 2003 (S. 289/290) erwähnte
vorläufige Schätzwert für Westdeutschland (41%) musste revidiert werden.
Nach ergänzenden Befunden aus Betriebsbefragungen lag der häufigste Grund
für den Misserfolg darin, dass Bewerber die Arbeitsbedingungen oder den an-
gebotenen Lohn nicht akzeptierten, der Grund „Fachkräftemangel“ war hinge-
gen zweitrangig.
• Nur bei etwa einem Drittel aller Stellenangebote gelang in Westdeutschland ei-
ne rechzeitige Stellenbesetzung zum ursprünglich geplanten Einstellungster-
min. In Ostdeutschland lag der Anteil rechtzeitiger Stellenbesetzungen zwar
deutlich höher, aber dennoch nur bei knapp der Hälfte.
• Im Bestand bereits vakanter Stellen, für die noch nach Bewerbern gesucht wur-
de – in Westdeutschland im Jahresdurchschnitt 2001 ungefähr 700.000, in Ost-
deutschland um 90.000 – machten die erfolglos bleibenden Stellenangebote