FORSCHUNGSBERICHT 2004 - am Fachbereich ...

WiSo-Forschungsbericht 2004 - Lehrstuhl für BWL, insbes. Unternehmensführung 65
3.2 Führungswechsel und Akquisitionserfolg
Bearbeiter: Prof. Dr. Harald Hungenberg, Dr. Torsten Wulf, Dipl.-Kfm.
Philipp Stein
Projektstart und -ende: August 2004 – November 2004
Charakterisierung: Im Rahmen des Forschungsprojekts wurden die Ursachen
3.3 Trade Barriers
und Erfolgswirkungen der Fluktuation im Top Management
akquirierter Unternehmen untersucht. Die empirische Ana-
lyse einer Stichprobe von 42 akquirierten Unternehmen
aus Deutschland verdeutlicht, dass ein Abgang von Top
Managern nach einer Akquisition einen schwerwiegenden
Humankapitalverlust darstellt und sich negativ auf den Ak-
quisitionserfolg auswirkt.
Bearbeiter: Studentische Forschungsgruppe bestehend aus vier MBA-
Projektstart und -ende: Mai 2004 – August 2004
Studenten des Terry-College of Business, University of
Georgia, USA, und zwei Studierenden der WiSo-Fakultät
der Friedrich-Alexander-Universität unter der Leitung von
Dr. Torsten Wulf und Dipl.-Kfm. Ingo Schamberger
Charakterisierung: The future developments of trade barriers have a major
impact on business configurations worldwide. For the
global Siemens PA business, the future frame of world
trade impacts on how to shape production and distribution
on a global level. From a European perspective rise or de-
crease of tariff, HS-code 853710, results in rising or falling
of international competitiveness of the EU-based PA busi-
ness. The transatlantic student project of Terry College at
University of Georgia and WISO – faculty, Friedrich-
Alexander University, Nuremberg, assisted by the depart-
ment of management at WISO – faculty and the depart-
ment of finance at Terry College, scoped to analyse future
developments in global trade barriers and Free Trade
zones. Taking the perspective of European-based Sie-