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FORSCHUNGSBERICHT 2004 - am Fachbereich ...

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WiSo-Forschungsbericht <strong>2004</strong> - Lehrstuhl für BWL, insbes. Unternehmensführung 64<br />

1. Bezeichnung des Lehrstuhls und des Lehrstuhlinhabers<br />

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung<br />

Professor Dr. Harald Hungenberg<br />

Lange Gasse 20<br />

90403 Nürnberg<br />

Tel.: 0911/5302-314<br />

Fax.: 0911/5302-474<br />

E-Mail: hungenberg@wiso.uni-erlangen.de<br />

URL: http://www.management.wiso.uni-erlangen.de<br />

2. Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls<br />

• Corporate Strategy<br />

• Top Management, Strategie und Erfolg<br />

• Innovationsstrategien<br />

• Theoretische Entwicklungen im strategischen Management<br />

3. Beendete Forschungsprojekte des Lehrstuhls in <strong>2004</strong><br />

3.1 Führungswechsel und Strategiewandel<br />

Bearbeiter: Prof. Dr. Harald Hungenberg, Dr. Torsten Wulf, Dipl.-Kff.<br />

Kathrin Stengl<br />

Projektstart und -ende: Januar <strong>2004</strong> – Mai <strong>2004</strong><br />

Charakterisierung: Im Rahmen des Forschungsprojekts wurde der Zus<strong>am</strong>-<br />

menhang zwischen einem Wechsel an der Unterneh-<br />

mensspitze und Strategiewandel in deutschen Großunter-<br />

nehmen untersucht. Die Analyse einer Stichprobe von 58<br />

Führungswechseln in 44 der 200 größten deutschen Un-<br />

ternehmen verdeutlicht, dass Wechsel in der Unterneh-<br />

mensspitze tatsächlich Strategieänderungen zur Folge<br />

haben und dass die Stärke dieser Veränderung von der<br />

Art des Führungswechsels abhängt.

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