FORSCHUNGSBERICHT 2004 - am Fachbereich ...

WiSo-Forschungsbericht 2004 - Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik 166
3.2 Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung
Bearbeiter: Prof. Dr. Claus Schnabel
Projektstart und –ende: 1. April 2003 bis 31. Januar 2004
Charakterisierung: Darstellung der geringen Verbreitung von Systemen der
Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland und Analyse der
Möglichkeiten und Grenzen ihrer Implementierung.
3.3 Schätzmethoden für kombinierte Firmen-Beschäftigten-Datensätze
Kooperationspartner: Dr. Martyn J. Andrews, University of Manchester, und Dr.
Bearbeiter: Dr. Thorsten Schank
Richard Upward, University of Nottingham, GB
Projektstart und –ende: 1. April 2002 bis 30. September 2004
Charakterisierung: Darstellung und Stata-Implementierung verschiedener
Analyseverfahren für kombinierte Firmen-Beschäftigten-
Datensätze mit beispielhafter Anwendung auf den LIAB.
3.4 Ökonomische Analyse betrieblicher Lehrstellenangebote
Bearbeiter: Dr. Michael Niederalt
Projektstart und –ende: 1. April 2002 bis 31. März 2004
Charakterisierung: Theoretische und empirische Analyse der Einflussfaktoren
betrieblicher Lehrstellenangebote in Deutschland mit Da-
ten des IAB-Betriebspanels.
3.5 Ökonomische Wirkungen von Betriebsräten und Betriebsverfassungsge-
setz
Kooperationspartner: Prof. Dr. John T. Addison, University of South Carolina,
USA, Prof. Dr. Joachim Wagner, Universität Lüneburg,
und PD Dr. Lutz Bellmann, IAB Nürnberg
Bearbeiter: Prof. Dr. Claus Schnabel und Dr. Thorsten Schank
Projektstart und –ende: 1. Januar 2002 bis 30. Juni 2004
Charakterisierung: Empirische Analysen der Auswirkungen von Betriebsräten
auf betriebliche Kennziffern und kritische Diskussion der
Reform des Betriebsverfassungsgesetzes.