Sicherheit im Sport Ein Leben mit Sport – aber sicher

Verausgabungsbereitschaft als Prädiktor für
Verletzungen im Handball
S. Würth
1 Psychologische Determinanten von Sportverletzungen
In der Sportverletzungsforschung werden in den letzten Jahren zunehmend psychologische
Faktoren als bedeutsame Einflussvariablen auf die Verletzungswahrscheinlichkeit diskutiert.
Den theoretischen Bezugsrahmen für die Erklärung der Entstehung von Sportverletzungen
stellte in jüngerer Zeit das Stress-injury-Modell nach Andersen und Williams
(1988; s. auch Kleinert, 2002; Williams & Andersen, 1998) dar. Dieses Modell wurde für
den Bereich des wettkampforientierten Sporttreibens entwickelt. Die Autoren beschreiben
dabei die sportliche Aktivität als sport-specific stress situation, die mit den dem Athleten
zur Verfügung stehenden Ressourcen bewältigt wird. Sportspezifische Stresssituationen
können dabei sowohl im Training als auch im Wettkampf auftreten. Besondere Bedeutung
gewinnt in diesem Zusammenhang die Frage, welche dispositionellen Eigenschaften des
Athleten für ein erhöhtes Verletzungsrisiko verantwortlich gemacht werden können. Die
Ergebnisse bisheriger Untersuchungen zeigen, dass unterschiedliche Formen von Angst
(z.B. Verletzungsangst, Wettkampfangst), aber auch risikoreiches Verhalten (z.B. im Sinne
des sensation seeking) das Verletzungsrisiko im Sport beeinflussen (vgl. Junge, 2000).
Bislang nicht thematisiert wurde im Zusammenhang mit der Entstehung von Sportverletzungen
die Verausgabungsbereitschaft der Athletinnen und Athleten. Diesem Persönlichkeitsmerkmal
wird im alltagssprachlichen Verständnis eine grundlegende Bedeutung beigemessen,
was in Metaphorismen wie „Kämpfen bis zum Umfallen“ seinen Ausdruck findet.
In der sportpsychologischen Forschung hingegen wird dieser Aspekt weitestgehend
vernachlässigt.
1.1 Das Konzept der Verausgabungsbereitschaft
Das Konzept der Verausgabungsbereitschaft wird meist im Kontext von beruflichem Alltag
und Gesundheit thematisiert. Mit Verausgabungsbereitschaft bezeichnen
Schaarschmidt und Fischer (2003) „die Bereitschaft, die persönliche Kraft für die Erfüllung
der Arbeitsaufgabe einzusetzen“ (S. 8). Sie ist neben weiteren Persönlichkeitsmerkmalen
(z.B. Perfektionsstreben und beruflichem Ehrgeiz) Teil des Arbeitsengagement einer
Person. Nach Peter und Siegrist (1999) lässt sich ein übersteigertes Engagement für
eine Tätigkeit durch exzessive Verausgabungsbereitschaft, gepaart mit einem starken
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