QM-Handbuch - Hochschule Hannover

4.04 Weiterbildung und Schulung
Zweck:
Qualitätsmanagement–Handbuch der FHH
Die Schulung von Mitarbeitern verfolgt den Zweck, die Mitarbeiter optimal für die von
ihnen ausgeübten Tätigkeiten zu befähigen und sie in die Lage zu versetzen, über
den Zeitraum ihrer Berufstätigkeit für die Fachhochschule effektive Mitarbeiter zu
sein.
Gleichzeitig soll den Mitarbeitern die Gewissheit vermittelt werden, dass sich
„lebenslanges Lernen“ lohnt. Die Hochschulleitung erhofft sich davon auch eine
höhere Motivation bei den Mitarbeitern für ihre Tätigkeit.
Geltungsbereich:
Gesamte FHH
Beschreibung:
Der strategischen Weiterbildung von Mitarbeitern wird in Zukunft größere Beachtung
geschenkt werden müssen. Ein Element davon sind die erforderlichen
Schulungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Die Schulungsmaßnahmen sollen durch die Dienstvorgesetzten (Ressortleiter,
Dekane, Dezernenten) nach den Ergebnissen der Personalgespräche für jeden
Mitarbeiter geplant werden. Auf diese Weise ist eine gezielte Bestimmung des
Bedarfs möglich und auf diese Weise auch eine erhöhtes Zufriedenheitsgefühl der
Beschäftigten zu erreichen. So können gezielte Schulungsmaßnahmen z. B. mit der
„Einrichtung für Weiterbildung und Technologietransfer“ (ZWT) vorbereitet,
koordiniert und durchgeführt werden.
Mitgeltende Dokumente:
Erstellt und inhaltlich geprüft: Freigabe:
Datum: Name: Datum: Name:
12.04.2004 Wesols 15.04.2004 Höhn
Änderungsdatum: Seite 1 von 1
28.04.2006 Badenhop 28.04.2006 Höhn
26.09.2007
29.10.2010
Bietendüwel
Askin
27.09.2007
29.10.2010
Jaspersen
Jaspersen