Tomo I (pdf) - Dirección General de Fondos Comunitarios

Hombres según el nivel de estudios terminados y su relación con la actividad.
Tasa de Inactividad Tasa de Actividad Tasa de Ocupación Tasa de paro Tasa de Inocupación
Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional
Sin 41.3 41.9 58.8 58.0 51.3 45.7 12.8 21.2 48.8 54.2
estudios
Estudios 18.1 23.4 80.3 75.4 73.4 65.1 8.6 13.7 25.0 33.7
básicos o
medios
Estudios 15.3 13.7 84.7 85.2 83.7 78.1 1.2 8.3 16.3 20.7
superiores
Fuente: INE. Encuesta de población activa. II Trimestre de 1998
Esto último pone de manifiesto que la mano de obra femenina ocupada tiene una acreditación
académica de mayor nivel que los hombres, lo cual connota una discriminación en las
acreditaciones requeridas a la hora de incorporar mano de obra femenina por parte de las
empresas. La falta de sensibilidad en este ámbito por parte de los encargados de los
departamentos de recursos humanos de las empresas trae consigo que, a pesar de que en
términos cuantitativos no se observan dificultades para la participación de las mujeres, no
exista una presencia femenina acorde con su grado de formación y cualificación.
En cuanto a la formación profesional, también existe segregación ya que la presencia de
mujeres es elevada en las ramas tradicionalmente feminizadas, mientras que su presencia es
prácticamente inexistente en las masculinizadas.
En la época en que vivimos, para mantener un cierto nivel de desarrollo socio-económico han
de cumplirse exigencias de una formación continua cada vez más especializada y actualizada.
Por ello, la promoción del teletrabajo y la teleformación, así como la apertura a las nuevas
tecnologías en general, es un requisito más para ser competitivos, y podría ser una forma de
ruptura con la desigualdad en esta materia, siempre que este tipo de formación se ofreciera a
hombres y mujeres en iguales condiciones.
8.3.4. TIPO DE CONTRATOS SEGÚN EL SEXO
El sexo se ha convertido en un factor determinante a la hora de establecer el tipo de contrato
con las empresas, así como también lo son la edad y el nivel de estudios. El tipo de contrato
que mayoritariamente obtienen las mujeres tanto a nivel balear como español en general, es el
temporal (llegando al 55% de los contratos en el caso balear). La precariedad de este tipo de
contratos viene acompañada de otras características como son: la jornada, el salario, la
cobertura social, etc).
Tasa de eventualidad por sexos.
Población asalariada sector privado Población asalariada,sect. público y privado
Población de 16 a 65 años
Población de 16 a 65 años
Contratos fijos de todo
el año
Resto de contratos Contratos fijos de todo el
año
Resto de contratos
Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional
Hombres 53.3 62.6 46.7 37.4 60.2 67.6 39.8 32.4
Mujeres 45.0 56.0 55.0 44.0 51.0 63.4 49.0 36.6
Fuente: INE. Encuesta de población activa. II Trimestre de 1998
Si tenemos en cuenta la edad, hasta los 30 años el porcentaje de mujeres que tienen un
contrato fijo de todo el año es mayor que el que se da entre los hombres; aunque, debido a los
bajos porcentajes en ambos sexos, no podemos decir que se produzca una discriminación
positiva a favor de las jóvenes, sino que la precariedad afecta a los dos sexos por igual. Sin
embargo, los grupos de edad comprendidos entre los 30 y 55 años sí presentan diferencia en
los tramos, tendiendo a disminuir diferencias en los de mayor edad.
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