Tomo I (pdf) - Dirección General de Fondos Comunitarios

Las mismas diferencias también existen entre la población asalariada masculina y la femenina
cuando nos fijamos en los niveles educativos, siendo el ámbito laboral balear el menos estable.
Tasa de eventualidad por sexos y grupos de edad.
Mujeres
Hombres
Contratos fijos de Resto de contratos Contratos fijos de todo Resto de contratos
todo el año
el año Balear Nacional
Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional
De 16 a 19 26.7 11.8 73.3 88.2 15.4 12.3 84.6 87.7
De 20 a 24 28.2 29.5 71.8 70.5 25.8 27.3 74.2 72.7
De 25 a 29 44.7 42.3 55.3 57.7 40.9 39.8 59.1 60.2
De 30 a 34 44.2 59.8 55.8 40.2 56.7 62.4 43.3 37.6
De 35 a 39 46.7 67.5 53.3 32.5 55.6 68.4 44.4 31.6
De 40 a 44 59.6 68.3 40.4 31.7 62.1 73.1 37.9 26.9
De 45 a 49 46.2 73.3 53.8 26.7 71.4 79.4 28.6 20.6
De 50 a 54 48.5 75.6 51.5 24.4 68.9 82.2 31.1 17.8
De 55 a 59 70.0 74.9 30.0 25.1 68.1 81.8 31.9 18.2
De 60 a 64 50.0 78.0 50.0 21.1 63.2 83.0 36.8 17.0
Fuente: INE. Encuesta de población activa. II Trimestre de 1998
Tasa de eventualidad por sexos y niveles de estudio
Contratos fijos todo
el año
Resto de contratos Contratos fijos de
todo el año
Resto de contratos
Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional Balear Nacional
Sin estudios 35.0 58.8 65.0 41.2 44.0 50.5 56.0 49.5
Estudios básicos o 43.8 55.1 56.2 44.9 52.3 61.6 47.7 38.4
medios
Superiores 61.5 60.8 38.5 39.2 76.5 79.4 23.5 20.6
Fuente: INE. Encuesta de población activa. II Trimestre de 1998
No es necesario insistir en la clara discriminación de la mujer tanto en sus oportunidades de
acceso al empleo como en las modalidades contractuales a las que tiene acceso,
mayoritariamente a tiempo parcial eventual y de determinadas categorías, lo cual hace
necesario el garantizar la igualdad de oportunidades de acceso a hombres y mujeres de todo
tipo de empleo o profesión.
8.3.5. MUJER Y EMPRESA
Las mujeres se están incorporando con fuerza a la creación de empresas, pero suelen contar
con una estructura reducida, suelen tener dificultades para acceder a los recursos financieros, y
se concentran en determinadas actividades del sector terciario. Sería interesante llevar a cabo
acciones horizontales de carácter financiero, estableciendo una línea de financiación específica
para las empresas de mujeres.
A pesar de la falta de datos relativa a las subvenciones solicitadas y otorgadas a mujeres
empresarias, la realidad nos demuestra la escasa presencia de mujeres en puestos directivos y
de toma de decisiones en España, a pesar de estar por encima de países como Italia, Reino
Unido…lo cual supone un desaprovechamiento de la valía de las mujeres para crear empresas
y/o desarrollar esos puestos.
Según datos de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Mallorca y las Pitiusas, en
los últimos tres años las mujeres de Baleares han creado 114 empresas tipo PIME. Esto
supone que Baleares es una de Comunidades Autónomas con la tasa más alta de creación de
empresas por mujeres.
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