Tomo I (pdf) - Dirección General de Fondos Comunitarios

La actuación de la Generalitat en materia laboral en los próximos años prestará una especial
atención a aquellos colectivos en situación más difícil, siguiendo las directrices europeas
básicas, plasmadas en las “Orientaciones para el Empleo 2000”. En base a estas directrices y
según los nuevos reglamentos del FSE para el período 2000-2006 la estrategia para el
desarrollo de los recursos humanos se centrará en torno a los ocho ejes que se detallan a
continuación:
EJE 1. INSERCIÓN Y REINSERCIÓN OCUPACIONAL DE LOS DESEMPLEADOS.
Las acciones a desarrollar en este eje van destinadas a los colectivos de desempleados que
presentan dificultades para su inserción y reinserción en el mercado laboral. Estos colectivos
son:
- Desempleados mayores de 25 años con una permanencia en el paro inferior a los 12
meses.
- Desempleados mayores de 25 años con una permanencia en paro superior a 12 meses,
así como los jóvenes desempleados menores de 25 años con una permanencia en el
paro superior a los 6 meses.
- Jóvenes desempleados con una permanencia en el paro inferior a 6 meses.
- Inactivos que se reincorporan a la vida laboral después de un largo período de ausencia,
este colectivo esta integrado principalmente por mujeres.
Para facilitar la inserción y reinserción de estos colectivos se llevarán a cabo las siguientes
actuaciones, con mayor o menor grado de intensidad según el colectivo:
- Orientación profesional: ofrece una atención personalizada para evitar un excesivo
distanciamiento del mercado laboral y dirigir a los desempleados hacia aquellas
ocupaciones más adecuadas a su perfil profesional.
- Formación profesional ocupacional: dota a los desempleados de recursos adicionales
para mejorar sus expectativas ocupacionales.
- Ayudas al empleo, como motor ocupacional más directo. La finalidad de estas ayudas es
acercar nuevamente al mundo laboral al conjunto de trabajadores desempleados y
evitar, en cierta manera, que el alejamiento del trabajo no devenga en paro de larga
duración, lo cual dificultaría sus posibilidades de empleo.
- Acciones de acompañamiento, en particular las acciones de información y
asesoramiento con la finalidad de ensamblar las necesidades reales de los sectores
económicos con la oferta de recursos humanos.
- Los itinerarios de inserción laboral. Son especialmente necesarios para los colectivos
que han estado apartados del mercado laboral durante un largo periodo de tiempo. Para
combatir estas deficiencias es fundamental una atención personalizada integral
(orientación, formación, etc.) y la realización de un seguimiento de los beneficiarios.
EJE 2. REFUERZO DE LA CAPACIDAD EMPRESARIAL
El desarrollo de iniciativas empresariales viables y de nuevas formas de trabajo es una de las
vías principales para la creación de nuevo empleo y la absorción del desempleo existente. Por
este motivo constituye un punto vital ayudar y fomentar el tejido empresarial que está
configurado, no tan sólo por las PYME o las cooperativas, sino también por las iniciativas de los
trabajadores autónomos. El empleo autónomo tiene un gran potencial en la creación de
puestos de trabajo que hay que desarrollar. Para ello es importante eliminar las reticencias de
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