Tomo I (pdf) - Dirección General de Fondos Comunitarios

Perfil de las emprendedoras de Baleares:
1997 1998 1999 Total
Mujeres Informadas 384 300 496 1.210
Emprendedoras 300 188 407 919
Empresarias 84 112 89 291
Mujeres asesoradas 256 206 397 859
Edad
De 25 o más 223 199 344 766
Menores de 25 33 7 53 93
Situación laboral
En paro un año o más 49 42 52 143
En paro más de un año 61 46 81 188
Trabajando 145 118 195 458
Sin datos 69 69
Nivel de estudios
Universitarias 128 88 156 372
Bachillerato 54 73 127
Formación profesional 70 52 52 127
Nivel inferior anteriores 4 66 67 137
Sin datos/otros 49 49
Proyectos de período 71 119 145 335
En elaboració 165
Interrumpidos 56
Finalizados 114
Empresas creadas 27 44 43 114
Fuente: Cámara de Comercio de Mallorca y las Pitiusas.
8.4. IMPACTO ESPERADO DE LA ESTRATEGIA SOBRE LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
El primer impacto que se espera obtener es la reducción progresiva de la desigualdad entre
hombres y mujeres, para posteriormente, dar un paso más y lograr la plena igualdad. Se
pretende que esta reducción de la desigualdad sea cuantificable, y podamos observar su
reducción a través de unos indicadores, que son introducidos en el PRR de las Baleares y que
serán concretados en el Programa operativo. Estos indicadores nos darán muestra de la
evolución de la desigualdad durante todo el período de duración previsto para los fondos
estructurales, aunque la meta final consiste en que sirvan de base para lograr que esta
desaparición de la desigualdad sea un hecho en todos y cada uno de los ámbitos en los que
actualmente se produce, fundamentalmente en el mercado laboral.
De todo lo dicho se podrían extraer las siguientes conclusiones:
- las dificultades para el acceso de las mujeres a los puestos de gestión y dirección de
empresa.
- Las altas tasas de paro femenino, en relación a las masculinas.
- La segregación horizontal, que obstaculiza el acceso de las mujeres a determinados
sectores y ocupaciones
- La segregación en las opciones formativas, que limita seriamente las oportunidades de
empleo de las mujeres
- Los obstáculos para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Por lo tanto, los objetivos cuantificables que esperamos obtener durante el periodo de vigencia
de los fondos estructurales en cada uno de los puntos anteriores sería:
- lograr que el porcentaje de mujeres en puestos de gestión y dirección se incrementase
como mínimo en un 50%, esto es, sin haber llegado aún a una plena igualdad acercar
en la medida de lo posible al porcentaje que actualmente ostentan los hombres.
- El paro femenino esperamos reducirlo del, aproximadamente, 15% actual al 8%, como
máximo, o lo que es lo mismo en términos similares a la media.
- El conseguir que el 100% de las mujeres interesadas en acceder a un curso de
formación, no encuentren ninguna traba para realizarlo
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