Tomo I (pdf) - Dirección General de Fondos Comunitarios

2.1.7.2. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Las mujeres y el mercado laboral
Los adelantos en este ámbito han sido considerables. Comparando los datos actuales con los
de hace una década, observamos que las mujeres se han ido incorporando progresivamente al
mercado laboral.
La tasa de actividad femenina ha aumentado en 12 puntos, pasando del 29,5% en 1977, al
41,6% en el segundo trimestre de 1999. También han crecido las tasas de ocupación femenina,
pasando del 28,7% en 1977, al 35,3% en el segundo trimestre de 1999. Paralelamente, la tasa
de paro registrado femenina en Cataluña ha descendido drásticamente, pasando del 26,1% en
1987, al 9,3% en Octubre de 1999.
Se puede afirmar que, en los últimos años, la presencia femenina en el mundo del trabajo se
ha consolidado. A pesar de ello, este proceso no está exento de tensiones y de problemáticas,
porque, todos estos cambios, se están produciendo sin que se modifique sustancialmente el
papel protagonista que las mujeres siguen manteniendo como responsables del hogar y como
cuidadoras de la familia.
Actualmente, las discriminaciones son más sutiles, y los obstáculos que se encuentran las
mujeres no son legales, sino de tipo cultural, de perjuicios y de estereotipos.
Entre las desigualdades, cabe distinguir:
- Las diferencias salariales. Según la encuesta sobre la “Distribución salarial en España”,
los sueldos anuales de las mujeres pueden llegar a ser del orden del 30% inferior al de
los hombres en trabajos de igual valor.
- La segregación profesional. El trabajo de las mujeres está menos valorado, la
feminización de una rama laboral implica menor valor económico y social de la labor a
realizar, menor prestigio y mayor precarización del sector.
- Dificultades para promocionarse y acceder a los lugares de toma de decisión. Según un
estudio realizado, un hombre tarda un promedio de 3 años en ascender de categoría,
mientras que una mujer, a igualdad de méritos y capacidades, tarda unos 5 años.
A estas problemáticas, hay que añadir las que se derivan de la falta de equilibrio en la asunción
de las responsabilidades domésticas. Las mujeres se enfrentan a una doble presencia laboral,
en el trabajo y en el hogar. Según la EPA, dos de cada tres mujeres ocupadas, el 62,6%,
comparte el trabajo con el cuidado del hogar, mientras que sólo el 3,5% de los hombres lo
hace.
La reciente aprobación de la Ley 39/1999 pretende mejorar esta situación y facilitar la
conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. El objetivo de esta ley
consiste en crear un sistema que fomente el compromiso entre hombres y mujeres para
conseguir un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada. En
este sentido introduce, entre otras, las siguientes medidas:
- Ajustar los permisos y excedencias relacionadas con la maternidad, paternidad y el
cuidado de la familia a la realidad social.
- Ampliar el derecho a la reducción de jornada y excedencia a los trabajadores que tengan
que ocuparse de personas dependientes.
- Facilitar a los hombres el acceso al cuidado del hijo desde el momento de su nacimiento.
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