Informe completo - Asociación de Investigación y Estudios Sociales

Revista de Derechos Humanosy conseguir ciertas situaciones”.(FAFG).“Hay muchas manifestaciones paraevitar que se cohesione un grupo, unade ellas es el afán de protagonismo.Yo abordo ese tema, me apropio deél, es mi patrimonio y no cedo anteotra iniciativa similar. Entonces, esohace que existan fisuras, divisiones,extravíos, situaciones que terminanpor romper una buena iniciativa decohesión”. (ODHAG).“Como lecciones aprendidas queuno tiene que valorar en medio detodo es quién va a estar al frentede esto (...) porque dependiendo dequien esté, las cosas caminan o seobstaculizan, el agarrar de puenteo de plataforma una coordinacióno una secretaría ejecutiva y hacerseimagen y figura; esas creo que sonlas lecciones aprendidas, ser muycuidadosos en quiénes están dirigiendo”.(CIPPODENI).“En cuanto experiencias negativas,sobre todo van en la línea de cómolos protagonismos; más que todo, losprotagonismos personales llevan altraste las intenciones de coordinaresfuerzos”. (CUC).“En otros casos, también, lo que hansido experiencias negativas es queno hay suficiente respeto y reconocimientoal papel de cada organizacióny hay quienes creen que pueden más,saben más o son más y no valoran elaporte de todos y todas”. (CUC).“Una de las muy fuertes, prácticamente,es la económica; otra es quealgunas organizaciones que llevanla batuta y que no hay mayor participaciónde otras organizaciones(...). Si te querés meter hay quellegar con poder y con lo económico”.(CALDH).“Se han perdido un poco los valores(...) en general. Gente que notuvo ningún vínculo en el pasadocon ninguna organización, peroque ahora ha encontrado la formade poder vivir o de estar en un trabajoy hasta de hacer protagonismodentro de las organizaciones y, aveces, la gente se conoce superficialmente,pero cuando ya estádesarrollando un trabajo es cuandose le conoce”. (FAMDEGUA).2.1.2 Objetivos“Se tiene esa capacidad, creo que aveces lo que falta es un poco de lucidez.No me refiero a que el trabajosea malo, es que los retos son muygrandes (...). Lucidez para priorizaren aquellos temas que realmente necesitende un trabajo de incidencia”.(ODHAG).–214–