Informe completo - Asociación de Investigación y Estudios Sociales

Revista de Derechos Humanoshicieron estudios y luego ya no sesiguió por ese camino…Se conformó un equipo de selecciónpara un proyecto externo que erade Suecia. Esta institución debíaser abierta para indígenas, paramujeres y fue maravilloso porque serespetó todo el proceso por capacidadesy tuvimos mujeres indígenasde un alto nivel…Desafortunadamente, cuando terminael proyecto, se tienen que ir,por qué… no sé, por qué razones,porque no hay dinero y realmenteyo ví que cuando es por oposición ytienes que demostrar tu capacidad,las mujeres podemos, …. hubo estaexperiencia… porque el donante loexigió, pero también hubo la aperturadel Procurador”.Regularmente la ausencia de estetipo de medidas se justifica por la eficienciademostrada o por la preparaciónque demuestre la persona; sin embargo,el problema tiene causas más profundas,pues es injusto que a una mujer se le pidasiempre la misma experiencia en el áreapolítica y profesional que a un hombre,pues el sistema jerárquico sexo/género lodificulta. En palabras comunes, es comosi los hombres “siempre salieran antesde la meta”.A pesar de todas estas dificultades demovilización en el ámbito político, lasmujeres siguen contando con fortalezasen los espacios de derechos humanos.Estas son: ellas continúan siendo mayoría,continúan contando con mucharesponsabilidad, mucha ética, capacidadde movilización e incidencia en el ámbitosocial.3.5 En qué puestos estamos ubicadasEl cuadro siguiente fue elaboradopor la autora a partir de la revisión depuestos realizada con la colaboraciónde las instituciones estudiadas.Num.3.5.1 Procuraduría de los Derechos Humanos –PDH–Nivel dejerarquíaPuesto del funcionario/a1 Primer nivel Procurador de los Derechos Humanos Masculino2Procuradora Adjunta IFemeninoSegundo nivel3 Procuradora Adjunta II Femenino4Secretario GeneralMasculino5Tercer nivelAsesor Específico MasculinoSexo delfuncionario/a–58–