Informe completo - Asociación de Investigación y Estudios Sociales

Los aportes y el papel de las mujeres guatemaltecas en la construcción de la democracia…En el 2001 se elaboró el “Diagnósticoinstitucional de la situación del género dela ODHAG”; 13 según sus conclusionesexisten opiniones encontradas en cuantoa la equidad en la distribución de lospuestos de la institución –en este aspectocoincide con las entrevistadas– al afirmarque “cuando ya se habla de puestos dedirección, aparecen personas que siguenopinando que existe igualdad de accesoy las que dicen que eso es difícil para unamujer porque está dentro de la estructurade la Iglesia que a su vez es patriarcal, locual limita las posibilidades”.Otra conclusión del citado diagnósticoseñala: “…en cuanto a la política deacceso a puestos de trabajo, se concluyeque existe igualdad para el acceso encuanto a niveles medios, pero ciertosobstáculos para acceder a los nivelesde dirección”. Con esta informaciónse confirman las dificultades de lasmujeres activistas de la institución paraser nombradas en puestos de decisiónaun cuando ellas están preparadas ydisponibles.La ODHAG, además de contar conlas dificultades propias de un espaciopolítico para las mujeres, posee una políticadirigida por una de las institucionessociales patriarcales por supremacía: laIglesia Católica; esta condición implicadificultades dobles para la equidad enla toma de decisiones, cuando no en labase de la misma.De los 11 puestos revisados, 7 sonocupados por hombres y 4 por mujeres;en esta distribución de puestos las mujeresaparecen hasta en el tercer nivel. Enlas entrevistas realizadas se menciona,sin embargo, que ya tres mujeres estuvieronen el segundo nivel de jerarquía,en épocas anteriores.13 Diagnóstico institucional de la situación del género en la ODHAG. Marzo, 2001. Este diagnóstico fue elaboradopor la consultora Laura Montes con el apoyo de la autora de este artículo, contratadas por la Institución, durantedos meses.Otras de las principales conclusiones de dicho diagnóstico son:• Existe un manejo muy general del género por parte del personal y, muy poco conocimiento además deequívocos sobre la teoría de género, lo que produce resistencia.• Las relaciones de género al interior de la Oficina se perciben, por lo general, más o menos equitativas; aunquetodavía se identifican sutiles actitudes machistas.• El género no se ha incorporado formalmente en la política institucional; en el discurso no se percibe que éstesea un eje de trabajo.–61–