2012 formulario de referencia - Banco Itaú

191Para terminar, con relación al Plan para Otorgamiento de Opciones, incluyendo el Programa de Socios,el referido comité tiene la atribución de: (i) ser responsable de las decisiones institucionales en el ámbito de losplanes de otorgamiento de opciones que el emisor patrocina; y (ii) aprobar el otorgamiento de Opciones deSocios y Opciones Simples.Todos los años, el Consejo de Administración debe indicar a los consejeros que irán a componer elComité de Personas. No obstante, el Comité también podrá invitar a ejecutivos del emisor y especialistas enrecursos humanos y gobierno corporativo para componer el Comité.a.3.4 Comité de RemuneraciónEl Comité de Remuneración es competente para promover y organizar debates, en el ámbito delConsejo de Administración, de asuntos relacionados con la remuneración, estando al cargo de las siguientestareas: (i) elaborar la política de remuneración de administradores del emisor y proponer al Consejo deAdministración las diversas formas de remuneración fija y variable, además de beneficios y programasespeciales de reclutamiento y desvinculación; (ii) discutir, analizar y supervisar la implementación yoperacionalización de los modelos de remuneración existentes para Itaú Unibanco S.A. y Banco Itaú BBA S.A.(incluida el área de tesorería), discutir los principios generales de la política de remuneración de los empleadosy recomendar al Consejo de Administración su corrección o perfeccionamiento; (iii) supervisar laimplementación y operacionalización de la política de remuneración de administradores del emisor; (iv) revisaranualmente la política de remuneración de administradores del emisor y recomendar al Consejo deAdministración su corrección o perfeccionamiento; (v) proponer al Consejo de Administración el monto de laremuneración global de los administradores que deba someterse a la Asamblea General; (vi) evaluar y aprobarel modelo de remuneración del director presidente, así como aprobar el monto individual de su remuneración,incluyendo honorarios fijos, variables y beneficios; (vii) evaluar y aprobar los modelos de remuneración,propuestos por el director presidente, para los directores vicepresidentes de Itaú Unibanco y para el directorpresidente y los directores vicepresidentes de Itaú BBA, así como aprobar los respectivos montos individuales,incluyendo honorarios fijos, variables y beneficios, pudiendo también evaluar los modelos de remuneración,aprobar los montos individuales, incluyendo honorarios fijos, variables y beneficios de los demásadministradores del Conglomerado Itaú Unibanco; (viii) evaluar escenarios futuros, internos y externos, y susposibles impactos sobre la política de remuneración de administradores; (ix) analizar la política deremuneración de administradores del emisor en lo que se refiere a las prácticas de mercado con la intención deidentificar divergencias significativas respecto a empresas congéneres y proponer los ajustes necesarios; (x)velar para que la política de remuneración de administradores se mantenga compatible permanentemente conla política de gestión de riesgos, con las metas y la situación financiera actual y esperada del emisor y con lodispuesto en la Resolución CMN nº 3.921/2010 (“Resolución sobre Remuneración”); y (xi) elaborar, conperiodicidad anual, el “Informe del Comité de Remuneración”.El 20 de abril de 2012 se aprobó en Asamblea General Extraordinaria la inclusión en el estatuto delemisor de las disposiciones referentes al Comité de Remuneración, en conformidad con la Resolución sobreRemuneración.Todos los años, el Consejo de Administración debe indicar a los consejeros que integrarán el Comitéde Remuneración. No obstante, el Comité también podrá invitar a ejecutivos del emisor y especialistas enrecursos humanos y gobierno corporativo a componer el comité.a.3.5 Comité de Gestión de Riesgo y de CapitalA efectos de obedecer las resoluciones del CMN (Consejo Monetario Nacional) y reforzar la estructurade controles internos, en 2008 se aprobó la creación del Comité de Gestión de Riesgo y de Capital, integradopor personas elegidas anualmente por el Consejo de Administración entre los miembros del propio Consejo, delDirectorio del emisor y de sociedades controladas y entre profesionales con comprobado conocimiento en elárea de gestión de riesgo y de capital. Corresponde al referido Comité: (i) definir la postura ante el riesgo delemisor en las dimensiones de capital, liquidez, resultados y franchise con el fin de mantenerse en línea con laestrategia e incluir: niveles aceptables de capital y liquidez para el emisor, tipos de riesgo a los que el emisorpodrá estar expuesto, así como límites añadidos a cada tipo de riesgo, tolerancias a la volatilidad de resultadosy a concentraciones de riesgo y directrices generales sobre tolerancia a riesgos que puedan provocar impactosobre el valor de franchise del emisor (ej.: riesgo de imagen); (ii) supervisar las actividades de gestión y controlde riesgo del emisor para asegurar su adecuación a los niveles de riesgo asumidos y a la complejidad de lasoperaciones, así como respetar los requisitos de la regulación: proponer y discutir procedimientos y sistemasde medida y gestión de riesgo, ser informado sobre las mejores prácticas en lo que se refiere a la gestión y alcontrol de riesgos, recibir informes del Directorio Ejecutivo acerca del monitoreo y el control de riesgos del