2012 formulario de referencia - Banco Itaú

258Remuneración variable (honorarios especiales y participación en los resultados, de periodicidadanual)Tiene en cuenta la aplicación de tres factores sobre el valor base de remuneración variable: (a)resultado del emisor; (b) resultado del área de negocios; y (c) performance del administrador.Plan de beneficiosEs compatible con las prácticas de mercado. Los principales beneficios son los seguros de salud y losplanes de previsión complementaria.iv – Razones que justifican la composición de la remuneraciónEl emisor privilegia la remuneración variable que corresponde al mayor componente de los montosrecibidos por los administradores. Tal práctica tiene por objeto alinear la gestión del riesgo a corto, medio ylargo plazo, además de beneficiar a los administradores en la misma proporción en que el emisor y susaccionistas se benefician del desempeño de los administradores.A partir de 2012, en virtud de la Resolución sobre Remuneración, un 50% (cincuenta por ciento) de laremuneración variable se abonó en acciones, de forma diferida.c) Principales indicadores de desempeño que se tienen en cuenta a la hora de determinar cadaelemento de la remuneración:La remuneración variable (honorarios especiales y participación en los resultados) representa uncomponente significativo de los montos cobrados por los administradores y depende en gran medida de losindicadores de desempeño. El primer indicador de desempeño que se tiene en cuenta al definir el monto dedichos componentes es el resultado del emisor. A continuación, el indicador de desempeño que se observaes el del área de negocios. Y para terminar, en el caso de los directores, se evalúa el desempeño individual,considerando indicadores financieros, de procesos, de satisfacción de clientes, de gestión de personas y demetas cruzadas con otras áreas del emisor.Los honorarios fijos mensuales y el plan de beneficios representan el menor componente de la sumatotal recibida por los administradores y no sufren impacto de los indicadores de desempeño.d) Cómo se estructura la remuneración para reflejar la evolución de los indicadores de desempeño:Según se mencionó anteriormente, una parte significativa del monto total abonado a losadministradores corresponde a la remuneración variable, la cual depende en gran medida de losindicadores de desempeño. De esta forma, cuanto más elevados sean los indicadores, mayor será laremuneración y viceversa.e) Cómo se alinea la política o práctica de remuneración a los intereses de corto, medio y largo plazodel emisor:Según se mencionó en el apartado “c” anterior, el emisor privilegia la remuneración variable, la cualcorresponde a una parte significativa del monto total recibido por los administradores. Tal práctica tiene porobjeto alinear la gestión del riesgo a corto, medio y largo plazo, además de beneficiar a los administradoresen la misma proporción en que el emisor y sus accionistas se benefician del desempeño de losadministradores.Considerando que la remuneración de los administradores sufre la influencia del resultado del emisor,incluso de los riesgos asumidos por éste, pensamos que la política de remuneración hace que los interesesde los administradores estén en consonancia con los intereses del emisor.f) Existencia de remuneración a cargo de subsidiarias, controladas o controlantes directos o indirectos:La remuneración de diversos miembros del Consejo de Administración y del Directorio está a cargo decontroladas (véase subapartado 13.15), siendo que los montos indicados en el subapartado 13.2 yacontemplan la remuneración total a cargo del emisor y de sus subsidiarias controladas.g) Existencia de cualquier remuneración o beneficio vinculado a determinado acto societario, tal comola enajenación del control societario del emisor: