2012 formulario de referencia - Banco Itaú

265Redecard”) a los beneficiarios de dicho plan y con la intención de que todos los administradores puedanoptar a los programas de incentivo de largo plazo en igualdad de condiciones, se someterá a la aprobaciónde la Asamblea General Extraordinaria que se realice el 19.04.2013 la asunción de los derechos yobligaciones existentes en el ámbito del Plan de Redecard por parte del emisor, que pasará a ser elresponsable de dicho Plan. En lo que se refiere a las opciones otorgadas en el ámbito del Plan deRedecard, se aplicarán las disposiciones que en él estén previstas.Para terminar, puesto que ya no pueden realizarse más otorgamientos al amparo de los Planes deUnibanco y de Redecard, todas las informaciones relativas al apartado 13.4 se refieren únicamente a lodispuesto en el Plan actual.El Plan está disponible en el sitio de CVM y en el del emisor (www.itau-unibanco.com.br/ri).b) Principales objetivos del planEl Plan tiene el principal objetivo de alinear los intereses de los administradores a los de los accionistasdel emisor en la medida en que comparten los mismos riesgos y ganancias proporcionados por lavalorización de sus acciones.c) De qué forma contribuye el plan a esos objetivosA los beneficiarios se les otorgan opciones de compra de acciones para que se sientan estimulados ahacer que el emisor tenga un buen desempeño accionario, ya que participan activamente de los frutosresultantes de dicha valorización. Con ello, la institución logra el objetivo previsto en el subapartado “b” deeste apartado, vinculando a sus administradores y empleados clave a las estrategias de largo plazo de laorganización. A su vez, los beneficiarios participan de la valorización de las acciones representativas delcapital del emisor.d) Cómo se insiere el plan en la política de remuneración del emisorEl Plan se basa en los mismos principios perseguidos por el emisor, habida cuenta de que (i) losbeneficiarios reciben opciones de compra de acciones que los vinculan a los proyectos y resultados delemisor a largo plazo; (ii) se trata de un instrumento de incentivo al desarrollo y al compromiso individual; y(iii) permite la retención de los beneficiarios, ya que el beneficio proveniente del ejercicio de las opciones seconcretiza a largo plazo.e) Cómo alinea el plan los intereses de los administradores y del emisor a corto, medio y largoplazoEl Plan está alineado a los intereses del emisor y de sus beneficiarios, una vez que, al permitir que losbeneficiarios se conviertan en accionistas del emisor, según los términos y condiciones dispuestos en elPlan, se incentiva que los beneficiarios actúen con la perspectiva de quien es “dueño” del negocio, lo queajusta su postura a los intereses de los accionistas. Asimismo, el Plan fomenta la permanencia de ejecutivosy empleados de alto nivel en el emisor.f) Número máximo de acciones comprendidasEn conformidad con la Resolución sobre Remuneración, la suma de las acciones que se vayan autilizar a efectos de remuneración y de las opciones que vayan a otorgarse está sujeta a límitesestablecidos por el Plan (véase subapartado “g” de este apartado).g) Número máximo de opciones por otorgarEl Comité de Personas tendrá la responsabilidad de establecer la cantidad total de opciones porotorgar con relación a cada ejercicio, podrá segmentar el lote total en series y establecer característicasespecíficas para cada serie.No obstante, la suma de las acciones que vayan a utilizarse a efectos de remuneración, en lostérminos de la Resolución sobre Remuneración, y de las opciones que vayan a otorgarse en cada ejerciciono excederá el límite del 0,5% (medio por ciento) de la totalidad de las acciones del emisor que losaccionistas mayoritarios y minoritarios posean en la fecha del balance al final del mismo ejercicio, siendoque, en la hipótesis de que, en un determinado ejercicio, la cantidad de acciones entregadas y opciones