2012 formulario de referencia - Banco Itaú

255ITEM 13 - REMUNERACIÓN DE LOS ADMINISTRADORES13.1. Describir la política o práctica de remuneración del Consejo de Administración del Directorioestatutario y no estatutario, del Consejo Fiscal, de los comités estatutarios y de los comités deauditoría, de riesgo, financiero y de remuneración, y tratar de los siguientes aspectos:a) Objetivos de la política o práctica de remuneración:La política de remuneración del emisor tiene por objeto atraer, recompensar, retener e incentivar a losadministradores en la conducción de sus negocios permitiendo que el emisor alcance resultadossustentables.El emisor está convencido de que la referida política fortalece y crea las mejores condiciones para sudesarrollo y para el desarrollo de sus administradores y colaboradores, siempre en conformidad con losintereses de los accionistas.A la hora de definir la política de remuneración del emisor, se tienen en cuenta valores alineados conlos adoptados por el mercado, con la estrategia del emisor y con la gestión adecuada de los riesgos a lolargo del tiempo con el propósito de no incentivar comportamientos que eleven la exposición al riesgo porencima de los niveles considerados prudentes. El emisor privilegia la remuneración variable, quecorresponde a la parte significativa de los montos abonados a los administradores.La Resolución nº 3.921/2010 del Consejo Monetario Nacional (“Resolución sobre Remuneración”)estableció nuevas reglas con relación a la remuneración de los administradores de instituciones financieras.La remuneración variable deberá ser compatible con las políticas de gestión de riesgo de la institución.Un 50% (cincuenta por ciento) de la remuneración, como mínimo, deberá pagarse obligatoriamente enacciones o instrumentos basados en acciones y un 40% (cuarenta por ciento), como mínimo, deberádiferirse y pagarse en 3 (tres) años, como mínimo. Esta fracción diferida se someterá a una reversiónproporcional a la reducción del resultado de la institución o del área de negocios durante el periodo deldiferimiento. Estas nuevas reglas están vigentes desde el 1 de enero de 2012 y se aplican a laremuneración de los administradores con relación al año base de 2012.Con la finalidad de obedecer lo impuesto en la Resolución sobre Remuneración, el 6.9.2011 el emisorobtuvo una autorización de la CVM que le permite, de forma privada, transferir acciones de su propiaemisión mantenidas en tesorería a sus ejecutivos y a los ejecutivos de sus controladas, en este último casodirectamente y/o por medio de sus controladas, propuesta que está condicionada a la aprobación de laAsamblea General del emisor.En ese sentido, en la Asamblea General Extraordinaria realizada el 20.04.2012, se autorizó lautilización de acciones preferidas del emisor (ITUB4) para remunerar a los administradores del emisor y desus controladas.La estructura de gobierno de definición de remuneración prevé procesos claros y transparentes. Así,con la finalidad de alcanzar los objetivos anteriormente mencionados y para alinear las mejores prácticas degobierno instituidas en ámbito nacional e internacional, así como asegurar el equilibrio de prácticas degestión de riesgo de la institución, el emisor posee un Comité de Remuneración, subordinado al Consejo deAdministración, para discutir la remuneración de los principales ejecutivos del Conglomerado Itaú Unibanco,cuyas principales funciones son: a) elaborar la política de remuneración y proponer al Consejo deAdministración diferentes formas de remuneración fija y variable, además de beneficios y programasespeciales de reclutamiento y desvinculación; b) discutir, analizar y supervisar la implementación yoperacionalización de los modelos de remuneración existentes en Itaú Unibanco e Itaú BBA (incluida el áreade tesorería), estudiando los principios generales de la política de remuneración de los empleados yrecomendando al Consejo de Administración su corrección o perfeccionamiento; c) proponer al Consejo deAdministración el monto de la remuneración global de los administradores que deberá someterse a ladecisión de la Asamblea General; y d) preparar, anualmente, el "Informe del Comité de Remuneración". Enla Asamblea General Extraordinaria realizada el 20.04.2012, los accionistas aprobaron la inclusión en elEstatuto Social de disposiciones referentes al Comité de Remuneración, en conformidad con la Resoluciónsobre Remuneración.Además del Comité de Remuneración, existe el Comité de Nombramiento y Gobierno Corporativo,también subordinado al Consejo de Administración y con la principal función de seguir de cerca el gobierno