2012 formulario de referencia - Banco Itaú

264III. En lo que concierne al rubro “d”, “con relación a la participación en el resultado” referente a 2013,véanse más explicaciones en el apartado 13.2.13.4. Con relación al plan de remuneración basado en acciones del Consejo de Administración y delDirectorio estatutario, en vigor en el último ejercicio social y previsto para el ejercicio socialcorriente, describir:a) Términos y condiciones generalesEl emisor dispone de un programa de incentivo de largo plazo basado en un Plan para Otorgamientode Opciones de Acciones (“Plan”) que se describirá de forma exhaustiva en el presente apartado 13.4.Además, únicamente para fines informativos, ante la necesidad de adaptar la remuneración de losadministradores del emisor en función de la Resolución sobre Remuneración, descrita en el apartado 13.1,el emisor estableció una política de remuneración de administradores que prevé el pago en acciones de unaparte de la remuneración variable, tal como se describe brevemente a continuación.Política de Remuneración de AdministradoresComo consta en el apartado 13.1, la Resolución sobre Remuneración estableció que por lo menos el50% (cincuenta por ciento) de la remuneración variable de los administradores de instituciones financierasdeberá abonarse obligatoriamente en acciones o instrumentos basados en acciones y por lo menos el 40%(cuarenta por ciento) deberá diferirse y pagarse en 3 (tres) años, como mínimo. Esta fracción diferida sesometerá a una reversión proporcional a la reducción del resultado de la institución o del área de negociosdurante el periodo del diferimiento. Estas nuevas reglas están vigentes desde el 1 de enero de 2012 y seaplican a la remuneración de los administradores con relación al año base de 2012.Los accionistas, constituidos en Asamblea General Extraordinaria el 20.04.2012, aprobaron laposibilidad de pagar una parte de la remuneración en acciones. El Comité de Remuneración es el órganoresponsable de estructurar detalladamente la forma de remuneración de los administradores.Para obtener más detalles sobre la política de remuneración de administradores, véase apartado 13.1.Plan para Otorgamiento de OpcionesEn primer lugar, es importante resaltar una vez más que, en conformidad con jurisprudencia existenteen Brasil, el emisor entiende que su plan para otorgamiento de opciones para compra de acciones (“Plan”)no posee carácter remuneratorio. Sin perjuicio de lo dispuesto y a efectos meramente informativos, a lolargo de este apartado 13.4. se incluirán las disposiciones sobre el referido plan.El emisor fue una de las primeras compañías brasileñas que otorgó opciones de compra de acciones asus ejecutivos, práctica que viene siendo adoptada desde 1995. El actual Plan comprende todo elConglomerado Itaú Unibanco y suele revisarse frecuentemente con objeto de adecuarlo a las innovacioneslegales y a la realidad del propio emisor.De acuerdo con lo dispuesto en el Plan, el emisor puede otorgar opciones de acciones a sus directoresy miembros del Consejo de Administración y a administradores de empresas controladas(“Administradores”) o a sus empleados categorizados y de empresas controladas (“Empleados”)(Administradores y Empleados denominados “Beneficiarios” en su conjunto). Las reglas y losprocedimientos operativos relativos al Plan los determina un comité subordinado al Consejo deAdministración del emisor (“Comité de Personas”).Es importante notar que los conglomerados Itaú y Unibanco antes de su asociación, celebrada el03.11.2008, ya contaban con programas de otorgamiento de opciones de acciones. En la Asamblea GeneralExtraordinaria realizada el 24.04.2009, se aprobó la asunción de los derechos y obligaciones existentes enel ámbito del Plan Unibanco por el emisor, que pasó a ser el responsable del Plan Unibanco. Con relación alas opciones otorgadas en el ámbito del Plan Unibanco, se aplicarán las disposiciones que en él esténprevistas.Por otra parte, en función del cierre de capital de Redecard S.A. (“Redecard”), teniendo en cuenta laimposibilidad de entregar acciones de Redecard negociadas en BM&FBOVESPA en cumplimiento de lasobligaciones del Plan para Otorgamiento de Opciones para Compra de Acciones de Redecard (“Plan