2012 formulario de referencia - Banco Itaú

282II – Condiciones para ejercicioA efectos del PRPD, es necesario que los empleados que ocupen cargos de gerente y superintendentedel emisor y de sus controladas se destaquen en la evaluación de performance.A efectos del Plan, se requiere que el empleado esté altamente cualificado o demuestre un elevadopotencial o performance en el emisor y/o empresas controladas.III – Precios de ejercicioA efectos del PRPD, en el momento de otorgar la remuneración, el precio de la acción considera unpromedio de cotización de la acción en el mercado.A efectos del Plan, véase subapartado “i” del apartado 13.4.IV – Plazos de ejercicioA efectos del PRPD, se tienen en cuenta los plazos definidos en el programa y aprobados por elAcuerdo y/o Convenio Colectivo de Trabajo.A efectos del Plan, véase subapartado “j” del apartado 13.4.V – Cantidad de acciones comprometidas por el planSuma de las acciones que vayan a utilizarse en el ámbito del PRPD y del Plan, tanto para losempleados como para los administradores del emisor y/o de las empresas controladas. Véase subapartado “f”del apartado 13.4.14.4. Describir las relaciones entre el emisor y los sindicatos.La relación del Conglomerado Itaú Unibanco con las centrales sindicales representantes de suscolaboradores se mantiene de manera estructurada, directa y transparente y con garantías de libertad sindical,protección del derecho de sindicalización y priorización de negociaciones colectivas en lo que concierne amaterias de interés común.El emisor asegura que los colaboradores sindicalizados no sufrirán discriminación por estar afiliados alsindicato ni por participar en actividades sindicales realizadas fuera del horario de trabajo o durante esteperiodo, siempre y cuando el empleador lo autorice previamente.El emisor permite que las centrales sindicales realicen campañas de sindicalización en todas susunidades. Del mismo modo, respeta y reconoce las prerrogativas de los colaboradores elegidos para cargos dedirección del sindicato, y los trata de la misma manera, independiente de la corriente política o afiliación acualquier central sindical.Todos los colaboradores del emisor están amparados por convenios colectivos que aseguran derechosadicionales y complementarios a la legislación laboral vigente y que la empresa aplica como nivel mínimo dederechos.La observancia de estos principios refuerza el compromiso del Conglomerado Itaú Unibanco de buscarsiempre el equilibrio en la relación y solución de controversias que incluyan los intereses de sus colaboradoresy los sindicatos que los representan, sin perder de vista el resultado de sus negocios y la agregación de valor asus accionistas.