2012 formulario de referencia - Banco Itaú

263Ejercicio de 2011R$, excepto cuando se indiqueConsejo de Directorio Consejo FiscalTotala órganoAdministración Estatutariob número de miembros (personas) 8,00 14,92 5,17 28,08c con relación a la bonificación:i valor mínimo previsto en el plan de remuneración N/A N/A N/A N/Aii valor máximo previsto en el plan de remuneración N/A N/A N/A N/Aiii valor previsto en el plan de remuneración, si sealcanzan las metas establecidasN/A N/A N/A N/Aiv valor efectivamente reconocido en el resultadodel último ejercicio socialN/A N/A N/A N/Ad con relación a la participación en el resultado:i valor mínimo previsto en el plan de remuneración N/A 41.190.701 N/A 41.190.701ii valor máximo previsto en el plan de remuneración N/A 94.236.539 N/A 94.236.539iii valor previsto en el plan de remuneración, si sealcanzan las metas establecidasN/A 67.713.620 N/A 67.713.620iv valor efectivamente reconocido en el resultadodel último ejercicio socialN/A 66.653.323 N/A 66.653.323Nota:I. La remuneración variable, año base 2011, por valor de R$ 66.653.323, se compone de R$37.860.383 de participación en los beneficios, R$ 23.504.440 de “honorarios especiales” y R$5.288.499 de INSS incidente sobre los honorarios especiales.II. La remuneración variable, año base 2011, por valor de R$66.653.323, se compone deR$37.860.383 de participación en los beneficios, R$23.504.440 de "honorarios especiales" yR$5.288.499 de INSS incidente sobre los honorarios especiales.Ejercicio de 2012R$, excepto cuando se indiqueConsejo de Directorio Consejo FiscalTotala órganoAdministración Estatutariob número de miembros (personas) 7,33 16,58 6,00 29,91c con relación a la bonificación:i valor mínimo previsto en el plan de remuneración N/A N/A N/A N/Aii valor máximo previsto en el plan de remuneración N/A N/A N/A N/Aiii valor previsto en el plan de remuneración, si sealcanzan las metas establecidasN/A N/A N/A N/Aiv valor efectivamente reconocido en el resultadodel último ejercicio socialN/A N/A N/A N/Ad con relación a la participación en el resultado:i valor mínimo previsto en el plan de remuneración 6.184.900 67.983.694 N/A 74.168.594ii valor máximo previsto en el plan de remuneración10.824.900 154.777.290 N/A 165.602.190iii valor previsto en el plan de remuneración, si sealcanzan las metas establecidas8.859.912 114.770.204 N/A 123.630.116iv valor efectivamente reconocido en el resultadodel último ejercicio social8.859.912 98.159.408 N/A 107.019.320Notas:I. Los montos mínimos y máximos de la “remuneración variable” descritos en la tabla anterior seindicaron teniendo en cuenta el presupuesto y la expectativa de la administración. Sin embargo, estosmontos pueden variar en virtud de los resultados obtenidos por el emisor y de la performance deladministrador, llegando incluso a caber la posibilidad de que no se pague “remuneración variable” en elcaso de que tal resultado sea igual a cero o negativo.II.La remuneración variable del año base 2012 considera i) el 50% variable efectivamente abonadoreferente a esa competencia y ii) el 50% variable que deba abonarse futuramente en accionesreferente al mismo ejercicio, según se explica en los apartados 13.1 y 13.2.