2012 formulario de referencia - Banco Itaú

262En 2010, la Asamblea General Ordinaria aprobó un monto global de remuneración de hasta R$ 10 millonespara los miembros del Consejo de Administración y de hasta R$ 105 millones para los miembros del Directorio.Para el Consejo Fiscal, se aprobó la remuneración mensual individual de R$ 12 mil para los miembros titularesy R$ 5 mil para los miembros suplentes. De estos valores, se gastaron los montos detallados en la tablaanterior.Además de la remuneración establecida por la Asamblea General, en 2010 los administradores recibieron(i) participación en los beneficios del emisor y (ii) otorgamiento de opciones de acciones, en los términos delPlan para Otorgamiento de Opciones de Acciones del Emisor (que según el emisor, de acuerdo con lajurisprudencia vigente en Brasil, no posee carácter de remuneración). Los valores reconocidos en los estadoscontables relativos a tales gastos están detallados en la tabla anterior.Notas:I. Había cinco miembros que componían el Consejo de Administración del emisor también con funcionesejecutivas y, por tal motivo, su remuneración se definió en conformidad con lo dispuesto en la política deremuneración aplicable a directores. De esa forma, los montos referentes a la remuneración de los referidosmiembros sólo están incluidos integralmente en la tabla relativa a la remuneración del Directorio del emisor. En2010, esta nota se aplica a los apartados 13.3, 13.6, 13.7, 13.8, 13.10, 13.13 y 13.15.II. La remuneración de diversos miembros del Consejo de Administración y del Directorio la soportan lascontroladas (véase el subapartado 13.15), siendo que los montos indicados en el subapartado 13.2 indican laremuneración total que queda a cargo del emisor y de sus subsidiarias controladas.III. El monto promedio de la remuneración por miembro en 2010 fue de: R$ 1.397 mil para el Consejo de laAdministración y de R$ 8.151 mil para el Directorio.IV. El monto mencionado en el rubro “Basada en acciones”, corresponde al valor de las opciones de comprade acciones otorgadas a los administradores, sin carácter de remuneración.13.3. Con relación a la remuneración variable de los tres últimos ejercicios sociales y a la previstapara el ejercicio social corriente del Consejo de Administración, del Directorio estatutario y delConsejo Fiscal, preparar tabla con el siguiente contenido:Ejercicio 2010R$, excepto cuando se indiqueConsejo de Directorio Consejo FiscalTotala órganoAdministración Estatutariob número de miembros (personas) 8,00 15,67 5,42 29,09c con relación a la bonificación:i valor mínimo previsto en el plan de remuneración N/A N/A N/A N/Aii valor máximo previsto en el plan de remuneración N/A N/A N/A N/Aiii valor previsto en el plan de remuneración, si sealcanzan las metas establecidasN/A N/A N/A N/Aiv valor efectivamente reconocido en el resultadodel último ejercicio socialN/A N/A N/A N/Ad con relación a la participación en el resultado:i valor mínimo previsto en el plan de remuneración N/A 45.969.888 N/A 45.969.888ii valor máximo previsto en el plan de remuneración N/A 100.847.382 N/A 100.847.382iii valor previsto en el plan de remuneración, si sealcanzan las metas establecidasN/A 75.650.739 N/A 75.650.739iv valor efectivamente reconocido en el resultadodel último ejercicio socialN/A 82.191.168 N/A 82.191.168Nota:La "remuneración variable" reconocida en 2010, por valor de R$ 82.191.168, se compone de R$44.477.350 de participación en los beneficios, R$ 30.786.790 de “honorarios especiales” y R$ 6.927.028 deINSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) que recae sobre los "honorarios especiales". Si el resultado delemisor fuese cero o negativo, el monto mínimo previsto en el plan de remuneración sería cero.